□通讯员张丽慧报道

3月13日，借助每周一例会，于集乡开展第十期年轻干部“微讲堂”活动，本期共有3名年轻干部上台演讲，重点围绕“两会”精神谈心得体会，谋下步发展。

近年来，于集乡党委高度重视年轻干部培养，坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，以年轻干部“微讲堂”为小切口，聚力打好年轻干部储备、培育、管用“组合拳”，着力将年轻干部锻造成“想干事、能干事、干成事”的中坚力量。

打好“择优储备”拳，积蓄干部队伍源头活水。于集乡党委着眼于长远发展，将年轻干部选拔培养与领导班子建设、干部队伍建设同谋划、同部署。围绕中心工作、重点任务等，通过选、识、考等方式，大力发现储备年轻干部，切实建好年轻干部“储备库”，从源头上为年轻干部培养和选拔“选好苗”。鼓励、引导和安排年轻干部到乡村振兴、重点项目建设等一线工作中历练成长，在重点工作中发现、培养、锻炼一批扛硬活、挑重担、敢于攻坚克难的年轻干部。

打好“教育培训”拳，打造高素质年轻干部队伍。一是“导师+骨干”带着干。坚持“1+2”帮带制，对19名“90后”年轻干部建立台账，由10名班子成员担任19名年轻干部的思想导师、业务导师以及群众工作导师，为年轻干部配好“成长引路人”。特别是在人居环境整治、信访维稳、乡村振兴、急难险重等“六个一线”领域，由导师亲身示范、现场教学，手把手指导年轻干部如何沟通对接、统筹协调，不断提升年轻干部处理复杂问题的能力。二是“理论+实践”结合练。走进理论课堂“学”，依托每周年轻干部“微讲堂”、乡镇党校等载体资源，充分利用领导干部上党课、主题党日、支部日常学习等方式，加强年轻干部的思想教育和理论武装。走向实践工作“炼”，将基层一线作为练兵“主战场”，用好大战大考、急难险重这一“试金石”，聚焦困难群众的急难愁盼、安危冷暖，聚焦重点工作，结合全乡干部实际情况，坚持“靠作风吃饭、凭实绩说话”干部选用方式，先后调整13名同志到重点一线岗位历练，重点考察年轻干部统筹协调、应急处突、领导驾驭等方面的具体表现，不断提升年轻干部破解难题的综合能力。

打好“严管厚爱”拳，激励年轻干部担当作为。坚持把从严从心管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，强化年轻干部全程管理。一是坚持从严管理。结合年轻干部岗位特点及专业特长，由导师按季度进行一对一考核，及时掌握年轻干部成长动态，帮助查漏补缺。召开年轻干部监督工作联席会议，健全完善干部提醒、函询和诫勉制度，加大对重点领域和关键岗位上年轻干部的监督管理。二是强化关心关爱。落实考核奖惩、容错纠错、待遇提升等措施，对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把政策的“含金量”真正转化为干部的“获得感”，激发年轻干部干事创业内生动力。分管领导每月与年轻干部开展一次“双谈双促”，动态适时掌握年轻干部的工作和思想状况，及时帮助解决年轻干部工作和生活中的难题。今年以来，累计开展年轻干部谈心谈话36人次，帮助解决困难15件。

下一步，于集乡将认真贯彻新时代党的组织路线，着眼事业发展和干部队伍建设需要，全链条精准发力、递进式培养选拔，扎实推进高素质年轻干部队伍建设，为乡村振兴、项目建设、社会民生等各项事业提供有力的人才支撑。