“《办法》的出台，是加强全县党员干部队伍作风建设的重要措施，更是从严从实强化全县党员干部作风建设的重要途径，时刻提醒我们务必要发扬‘打铁还需自身硬’的精神，切实树立党员干部的良好形象。”在近日召开的武城县领导干部监督工作联席会议上，该县一名干部表示。

今年以来，为进一步完善从严管理监督干部体系，健全和完善干部监督工作协调机制，切实加强领导干部廉洁自律和作风建设，从严规范和约束领导干部“八小时以外”活动，武城县出台了《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，对领导干部社交圈、生活圈、休闲圈的监督作出明确要求。

据介绍，《办法》的适用对象为全县副科级及以上实职领导干部，企事业单位中层以上负责人，重点是对“一把手”领导干部的监督。“八小时以外”是指领导干部在工作时间以外所从事与职务影响相关或个人社交、生活、休闲等领域相关的活动。通过健全完善“八小时以外”监督管理机制，促进全县领导干部提高自身修养、规范言行举止、树立良好形象。

本次《办法》明确了监督内容，即在坚持注重保护领导干部个人隐私和不影响本人正常人际交往和业余生活的同时，以维护党员领导干部形象和防止利益冲突为核心，紧盯重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查。《办法》还列举了领导干部“八小时以外”在社交圈、生活圈、休闲圈的24种禁止行为。

武城县积极探索拓宽对领导干部的监督渠道。《办法》不断延伸监督触角，擦亮监督“探头”，综合运用信访举报、巡察反馈、民主生活会、组织生活会等方式收集领导干部“八小时以外”的问题线索。同时，武城县畅通“12380”举报平台，在武城融媒、爱武城、武城党员之家公众号等媒体广泛宣传，有力提升监督方式在群众中的知晓率、公认度，充分调动群众监督的积极性，实现对领导干部的“全方位”“全天候”监督。今年以来，武城县共接到问题举报10余件，转送相关机关、单位办理5件，协调督促解决群众合理诉求6次。

武城县将领导干部“八小时以外”活动情况纳入日常监督检查内容，不定期组织开展明察暗访，对发现的领导干部“八小时以外”问题，视情节给予提醒谈话、批评教育。同时将领导干部“八小时以外”活动情况纳入到述职、述责、述廉和年度领导班子民主生活会、干部考核考察等工作的重要内容，并将考核结果作为干部任用的重要依据。此外，该县打造“一员一库”监督信息平台，及时收集干部日常监督信息，按照一般信息“一月一报”、重要信息“即有即报”原则，实现资源互通、信息共享。

今年以来，武城县累计收集各类干部监督信息80余条，为干部酝酿动议、推荐考察等提供参考依据，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

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通讯员|许凯 崔建帅 编辑|梁思佳
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