山东的生育情况一向是全国的晴雨表，自全面二孩政策实施以来，山东更是被冠上“中国最爱生孩子省份”的称号，甚至有专家预测山东全面二孩政策释放的生育意愿最少要持续五年。但是1月21日2018年中国人口数据的公布引起了舆论的广泛关注，山东这个曾经“最爱生孩子省份”的新生儿数量也在下滑。是什么原因让曾经的“最敢生”省份变“佛系”了呢？齐鲁人才网结合网站调查数据解读最敢生省份变“佛系”背后的原因。

养娃成本高，生二胎已成“奢侈品”

曾经有专家认为，山东人之所以生育率高，除了传统思想的影响外，还包括山东房价涨幅低于全国、半岛土地肥沃气候良好适于居住、山东人爱储蓄省着花等。但是社会上疯传的“二胎成本”还是让更多山东人逐渐放缓了生二胎的脚步，从怀孕到孩子大学毕业，动辄就需要上百万的成本，一般的工薪家庭确实难以承受这样的经济压力。

高房价是最好的“避孕药”

上图以购入一套80㎡小户型为例，通过房价收入比（单套房总价/每人年收入）来了解不同地市的购房压力大小。以青岛目前的市场化平均薪酬计算，需22.13年才能买得起一套房，成为省内购房压力最大的城市；济南的购房压力排名第二，需要19.78年。2016年以来，棚改推动了山东多地房价的大幅上涨，买房已经负债累累，更别提去生孩子，高房价成为最好的“避孕药”。

山东职场女性思想觉醒，不再甘心沦为“生育工具”

以上是齐鲁人才网针对网站200名职场女性（已育有一孩）进行随机电话采访，数据显示有66%的女性明确表示无生二胎意向，仅有16%职场女性有意向生二胎。这背后的主要原因是山东省职场女性思想觉悟有所提高，不再甘心沦为“生育工具”，越来越多的年轻父母希望追求孩子的生存质量和教育质量，充分意识到与养育孩子一样重要的事情还有工作机会、个人生活质量等。另外，女性受教育水平的不断提升也是重要原因之一。

上图中对比大专、本科、硕士三级学历层，随着学历的升高，女性求职者占比逐渐升高。早在2010年，女硕士数量已经超过男硕士，甚至在理工类的高校，女硕士的数量也呈持续增长趋势。女性受教育水平不断上升，相应对自己的要求也会提高，比如职位的晋升、职场话语权的掌控、个人职场价值的体现，所以在“生孩子”的精力投入上会有更多考量。另外，生娃有风险，职场女性还要面临身体心理双重压力。

年轻人大比重流向京津冀，警惕“空城现象”

（数据来源：2017年国民经济和社会发展统计公报）

除了自然增长疲软，山东还面临着人口流出问题。人口外流，自然会带来育龄妇女人数的减少。而育龄妇女的减少，必然会导致出生人口的缩减。据2017年国民经济和社会发展统计公报，山东常住人口规模过亿，同比增加59.19万人。但考虑到同期山东出生人口174.98万，死亡人口73.82万，自然增长101.16万人。这意味着，山东有近42万的人口外流，山东常住人口的增长来源于自然增长，而非人口流入。全国人口净流出省份有16个，最多的是山东、河南两省。在全国城市抢人大战如火如荼的今天，这样的数据对山东来说无疑是一个不幸的消息。根据国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告2018》，山东贡献了京津冀城市群约17.39%的流动人口，仅次于排名第一的河南，齐鲁人才网最新的人才流动报告也显示，山东人最愿意去北京发展。

从山东省求职者近三年来的省外流向看，京津冀城市群、长三角城市群和中原城市群已成为主要流向地区，这三大城市群均位于山东周边，这一特点反映了山东人就近流动的趋势。得人才者得天下，2018年山东各地已积极加入到“抢人大战”中，纷纷出台当地人才新政，如临沂的“黄金22条”，普遍提升人才扶持奖励资金；青岛则提出“百万人才集聚工程”，对顶尖人才、领军人才、青年人才三个层次给予不同的奖补，包括安家费等；烟台则于2018年为379名高层次人才、18个高层次人才创业项目等，发放了2095万元的购房补贴、引才奖补和择优扶持资金……这一系列福利政策的出台，将对全省的人才引入和遏制人才流出起到重要作用。

有关专家表示，山东符合二孩生育条件的育龄妇女人数较多，但近两年的补偿性生育已基本完成，山东也像其他省份一样，随着生育旺盛期育龄妇女的减少，出生人口自然下降。相信随着山东省新旧动能转换的不断推进和各地人才新政的不断实施，山东经济将实现质的飞跃，扭转“人才流出大省”的局面！