德州科技职业学院多措并举高质量做好应届毕业生就业工作

近日,德州科技职业学院书记、院长带队,深入到淄博市博山区4家骨干企业,了解用工需求,推荐本校学生,并与博山区人社局签署了人才培养、学生就业战略合作协议。这是该校认真贯彻国家、省关于做好2020届毕业生就业创业工作会议精神和有关要求,积极应对疫情对毕业生就业工作的影响,高质量做好毕业生就业服务工作的一项举措。据统计,今年该校共有4478名应届毕业生,到6月24日已实现就业3931人,就业率为87.78%。

健全组织,层层压实目标责任。学院成立了由院党委、院委会主要领导任组长,各校区主要领导任副组长,有关部门及二级院系负责人为成员的工作领导小组,每周专题调度、督导、通报各校区学生就业创业工作进展情况,加强毕业生就业创业工作的过程考核。各校区按照学院工作要求,及时建立完善校区就业创业工作相关领导机构,明确工作职责,压实目标任务,强化过程监管,加强对上级文件、政策的学习掌握,认真做好本校区毕业年级学生就业创业工作,确保应届毕业生就业率保持在95%以上,就业满意率保持在92%以上。

加大力度,精准推进就业工作。积极拓宽网络就业渠道。充分利用各类网络招聘平台,特别是“24365”网络招聘、“就选山东”线上求职招聘、“山东招聘云平台”微信公众号、“就选山东”官方抖音号、“百日冲刺”活动等,通过学院(院系)网站、公众号、班级群等,广泛发布就业信息,积极引导毕业年级未就业学生有针对性选择就业岗位,不断扩大就业机会。

做好就业创业指导工作。一方面,就业处、校企合作处、毕业年级辅导员通过多种方式,加强与毕业年级已就业(实习)学生的沟通联系,掌握思想动态,了解就业情况,加大就业(实习)后期跟踪服务,及时帮助解决存在的各种问题。另一方面,就业处、校企合作处、毕业年级辅导员重点做好对未就业(实习)学生的就业指导工作,开展必要、可行的就业指导服务。

丰富学生职业发展渠道。各校区加大对毕业年级学生专升本、成人本科等学历提升工作的组织宣传,充分利用国家扩招等政策优势,实现学生发展提档升级;加强与校区驻地人武部门的对接沟通,加大对应届毕业生参军入伍、直招士官的政策宣传引导,鼓励应届毕业生携笔从戎;鼓励毕业年级学生到基层、到西部、到边远地区就业创业,建功立业。

加大校企双方深度融合。该校个校区主动到各合作企业走访、对接,进一步创新校企融合方式,拓展校企合作渠道,不断提高校企合作的层次和质量,积极推介学院优秀毕业年级学生,争取更多专业对口的就业岗位,提高学生就业满意率。近日,该校领导分别走访了荷泽机场、青岛市即墨区移动公司等企业,积极推介应届毕业生,与之建立深度合作关系。

分类施策,做好重点群体帮扶。主要做到关注、关心、关怀“三关”。即,关注重点人群。加强对未就业(实习)学生以及目前虽已就业(实习)但不满意学生的排查、筛选,认真收集反映的问题,实行“一对一"就业服务,制定“一人一策”就业创业指导方案,确保学生满意,家长放心,社会认可。关心重点问题。特别关注毕业年级学生在就业创业观念、心理健康状况等方面出现的问题,引导学生树立“先就业再择业”观念,对存在心理健康问题的学生,及时组织心理健康教师开展心理干预,疏导焦虑情绪,缓解就业压力。关怀重点学生。注重做好对毕业年级家庭困难学生的关怀帮助,利用离校前的关键时期,开展走访慰问活动,对有创业打算的学生提供必要的政策咨询与支持,协助申请创业领域相关资金,切实让每一名家庭困难的学生感到学校的关怀,也把党和政府的关心传递给毕业生。

强化责任,实施“一把手工程”。学院各校区主要负责同志、各二级院系负责人均为应届毕业生就业创业工作的主要责任人,做到主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任,主动带领各校区、部门教职员工聚精会神抓好毕业生就业创业工作,每周开展一次自查督导,力争到6月底实现学生就业率95%。

严格督导,落实“责任追究制。自6月15日起,该校定期开展各校区、各二级院系就业创业工作进度情况督导,对按时完成工作任务的校区、部门给予表彰奖励,对完成工作不为的校区、部门主要负责人进行约谈,并视情追究其责任。

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通讯员|彭宝恩 马骏 牟硕

编辑|唐志梅