今年以来，陵城区围绕事业薪火相传，立足高素质专业化青年干部培养，探索在“90后”年轻干部群体中开设“先锋论坛”，通过专题研讨、互动交流、实践历练等方式，助推年轻干部受锻炼、强本领，提高解决问题的实际能力。

统筹力量发挥组织优势

组建“先锋组”。按照区域相邻、职能相近等原则，将75个区直单位和13个乡镇（街道）分成7个“先锋组”，日常以“先锋组”为网格组织开展活动，适时组织集中性活动，强化各组之间互动交流。搭建立体架构。设置主论坛和分论坛，主论坛由区委组织部牵头组织开展，全年计划组织4期，并通过陵城融媒APP全程同步直播；分论坛由各“先锋组”自行组织，原则上每月围绕重要讲话、重要安排组织一次主题活动。为便于管理，每个先锋组推荐1名年轻干部加入区级论坛“管理组”，负责做好日常沟通联系。坚持统分结合。按照组织“搭台”干部“唱戏”原则，采取组织管理与自我管理相结合的方式，充分发挥调动各方优势和积极性。其中，组织部门负责统筹指导、过程监管、综合评估；团区委等成员单位负责组织协调、活动安排、人员管理；青年干部负责“先锋组”成员单位之间的沟通协调、活动筹备、考核评价等具体工作，突出年轻干部主体地位，充分发挥年轻干部能动性和创新性。

创新载体丰富磨砺形式

组织专题研讨。聚焦理论研究，紧密结合发展实际，每季度组织干部围绕经济发展堵点卡点，聚焦社会治理热点难点，针对队伍建设焦点关注点等，通过书面汇报、PPT演示、汇报座谈等形式开展交流研讨，碰撞思想，拓展眼界，凝聚共识。例如，第一期主论坛，11名年轻干部以“战‘疫’大考下的青春‘答卷’暨提升基层治理能力的思考”为主题，结合日常工作与抗疫进行专题研讨。开展互动交流。聚焦全面提升，组织年轻干部在广泛调研、充分思考基础上，紧扣脱贫攻坚、招商引资、安全环保、信访稳定、乡村振兴5项重点任务，通过主题演讲、集中分享、现场观摩、征文比赛和电视访谈5种方式，引导年轻干部全程参与、集中交流、多元互动，增强才干。第二期主论坛活动，组织40余名年轻干部采取“实地调研+座谈交流”的形式，围绕“推进乡村振兴”，将论坛直接开到田间地头。强化实践历练。聚焦作用发挥，有计划地安排和支持年轻干部积极参与到改革攻坚一线，做热锅上的“蚂蚁”，精准化推进学用转化，磨砺心志，在实践中彰显青春力量，助推发展。今年来，共选派46名“90后”年轻干部参与巡察工作；选派2019年新招聘46名区直属事业单位人员到乡镇（街道）锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中，磨出真功夫，炼就真本领。

强化管理，确保论坛实效

设置“观察组”。区委组织部组建7个“观察组”，每组3名同志，由科级干部担任组长，派员全程参加各“先锋组”活动，做好日常工作指导、发现干部、纾解问题等工作，在一线动态掌握年轻干部的思想、学习、工作情况，了解干部表现。建立“先锋”档案。综合“观察组”和团区委意见及“先锋管理组”日常评价情况，每半年逐人形成“青年先锋”档案，并根据年轻干部个体差异，针对性制定培养方案。实行积分管理。制定成员评价计分办法，实行百分制考核，分定期民主测评计分和日常活动计分两大类，各“先锋组”内部活动由“管理组”根据学员参与情况评价赋分，集中研讨活动由参加活动领导干部按组评价赋分，综合成绩后每季度进行一次排名，每年进行一次总排名，排名结果向干部单位主要负责人和干部本人反馈，表现优秀的，优先作为各类评比表彰对象，及时纳入后备干部库；排名靠后、参加活动不积极的，及时进行约谈，督促提高认识，积极参与。

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来源|陵城党建
编辑|苗欣