念好“六字诀”写好“三篇文章” 推动机构编制资源提质增效

□通讯员任婧婉赵建美报道

德州新闻网讯 为进一步提升机构编制管理水平,陵城区委编办通过念好“六字诀”,写好“三篇文章”,不断推动机构编制资源提质增效,实现机构设置“因需而动”,编制资源“精准滴灌”。

念好“优”“增”二字诀写好基层保障文章

深入推进乡镇(街道)行政管理体制改革,着力在机构编制方面补短板、强弱项。一是“优”字为上,优化基层机构设置。坚持“精简、统一、效能”的原则,在全区13个乡镇(街道)优化设置7个党政内设机构、5个直属事业单位,形成“7+5”组织架构,助推基层治理体系和治理能力现代化。二是“增”字为要,增加基层编制。采取“省市保障、区级配套”的方式,从上往下跨层级调剂使用各类编制,使编制资源下沉到底。省、市、区三级共向全区13个乡镇(街道)下沉事业编制140名,乡镇(街道)事业编制总量增加27%,极大加强了基层人员编制力量。 2020年,全区乡镇(街道)用编进人55名,进一步增强了基层服务保障能力。

念好“准”“足”二字诀写好“归鸿计划”文章

实施“归鸿计划”,鼓励在外地机关事业单位工作的陵城籍人员回家乡干事创业。一是“准”字当头,精准匹配岗位。注重了解回调党员干部特点和原工作岗位职责履行情况,最大程度发挥自身特长。综合各单位工作实际,在尊重干部自身意愿的基础上,提供精准岗位选择,确保人岗精准匹配,人才精准发力。二是“足”字保障,足额核拨编制。针对部分满编单位,设立编制“周转池”,采取“固定编制+周转编制”管理办法,归鸿干部占用“蓄水池”编制。建立动态调整机制,当用人单位出现编制空缺后,使用周转编制的人员改为占用本单位编制,相应收回周转编制。 2020年,全区接收归鸿干部32名,充实到乡村振兴、新旧动能转换、教育等重要领域,极大满足了干部诉求,为全区经济社会发展增加新动力。

念好“精”“活”二字诀写好“人才强区”文章

落实“人才强区”战略,为全区高质量发展注入“一池活水”。一是“精”字为先,精干设置人才机构。以党政机构改革为契机,重新修订区委组织部“三定”规定,明确人才工作职能,设立人才室,具体落实人才各项工作,切实做好各类人才的管理工作。二是“活”字为实,用活编制资源。坚持机构编制“瘦身”与“健身”相结合,利用部分精简压缩的编制,设立高层次人才专用编制专户,充分发挥编制资源在招才引智、留才用才方面的保障作用。高层次人才专用编制不计入单位编制总额,由机构编制部门负责管理,实行专编专用,随着高层次人才自然减员后,相应收回。 2020年,全区引进综合类、教育类、卫生类高层次人才49名,进一步优化了人才队伍结构。