抓乡促村“四部曲”

党委“龙头”带，支部才能跑得快。为充分发挥党委“龙头”作用，东李官屯镇党委不断推动党建联抓、资源联享、多元联动，从一支好队伍、一个好基础、一个好“家底”、一种好风气“四个一”入手，奏响了“抓乡促村”四部曲。

聚焦头雁，带出一支好队伍

紧紧抓住支部书记、后备人才、在外人才三类重点人才队伍，实施三项工程为全镇经济社会发展注入“源动力”。

“头雁工程”提升发展“源动力”

提前谋划村“两委”换届工作，建立村党组织书记动态调整机制，今年以来调整支部书记6人，并通过请进来培训、走出去参观，着力打造有本事、敢担当、善服务的“东李头雁队伍”。

“百名助理培养工程”培强发展“支撑力”

深入挖掘乡村优秀人才、积极对接在外优秀人才，建立了以退役军人李开阳、巾帼志愿者于秀红等为代表的130人的农村后备干部人才库，并通过试岗锻炼、支部工作分配等，使后备人才干事创业热情直线上升。

“人才回引工程”凝聚发展“新动力”

实施在外优秀人才“回引计划”，充分发挥驻外流动组织和人才联络站作用，积极鼓励优秀人才回村创业，并深挖乡贤作用，促进资金回流、企业回迁、信息回传、人才回乡，今年以来回引人才致力于项目建设、民生工程，已累计带回资金120余万元。

深化分类管理，打下一个好基础

将全镇千名党员按照年龄、身体状况、从事职业等分类管理，任职党员、无职党员、年老体弱党员、流动党员四大类精准施策。

任职党员比学赶超，勇于担当作表率

制定年度村干部教育培训计划，分批次组织村级带头人到平原鲁旺集团、平原县前曹镇郑庄村股份合作社等先进地区现场参观教学，学习先进、对标找差；召开“支部书记上讲台”经验分享会，优秀支部书记上讲台分享经验、促学习共同提高。

无职党员联户服务，传播文明争上游

完善“初心讲堂”制度，通过普通党员谈初心、分享初心故事，把“初心讲堂”打造成党员干部党性锻炼、实践交流的主平台；同时积极传递党的好声音，政策宣传、便民服务、矛盾调处，成为文明实践的传播者。

年老党员传帮带新，全力弘扬正能量

本着不让一名党员掉队的原则，在行动不便、威望较高的老党员家中成立“红色学习班”，周围党群利用农闲时间，在学习班宣讲时时政策、分享致富经验。

流动党员心系家乡，千里传音“不落榜”

对流动党员开展摸底排查，准确掌握流动党员基本情况、流出时间、流出地址、从事职业、联系方式，寄出千里家书让流动党员感受组织温暖；并搭建起“微”平台34个，“云端”交流架起与家乡连心桥。

带动集体增收，留下一个好家底

2020年，东李官屯镇立足农业大镇实际，提出了“以强带弱、全面消薄”的党建联盟发展思路，探索出“支部共建、入股合作、服务创收”大田托管发展模式。33个村党支部联合成立土地股份合作社联合社，联合社“五位一体”服务（农业龙头公司+联合社+合作社+基地+农户）对全镇土地资源和农机资源进行整合，在农作物耕、种、管、收等环节统一价格、统一标准、统一推进。“联合社+企业”双轨运行模式实现了首次托管面积2.66万亩目标，带动集体增收120余万元。

聚焦党群共治，形成一种好风气

落实县委“小巷红管”基层社会治理文件精神，把“小巷红管”细化成了“三长”（网格长、街道长、胡同长），又增加了“两团”（道德评审团、百人乡贤团）、“一所”（司法调解所），三长协作负责民情民意收集、邻里矛盾纠纷调处；两团献策负责监督村级工作运行、最美人物评选；一所调解狠抓法治政府建设，坚持依法有效化解基层矛盾。截至目前，全镇选拔出33名素质高、能力强、作风好的“一村一管家”担任“村级网格长”，动员160名村“两委”成员主动担任街道长，选拔820名威望高、热心公益的党员、五老人员、入党积极分子担任胡同长分包联户，“三长合一”实现民情民意管护横到边、纵到底，不留一户、不落一人。

321联动，自治、德治、法治有效融合，辖区内信访积案全部化解，近几年“零非访”“零积案”“零转刑”，2020年东李官屯镇被评为省级文明镇。

班子建设硬不硬，考核就是“定盘星”

完善《东李官屯镇农村党支部千分制考核办法》，将指标考核、差异化考核、综合评价、加分事项、减分事项、“一票否决”事项等六项内容纳入考核办法，将村集体增收等9项重点工作纳入指标考核，让每项考评指标与具体实效“对号入座”；并通过“一定两看三评”目标承诺，定目标，看实际、看现场，党员、群众代表、镇党委三方评议，树立以业绩论英雄的工作导向，形成干好干差不一样的干事创业氛围。并通过比、学、赶、超，党委向支部伸出“三把手”，对先进支部“促”一把，对中间支部“推”一把，对后进支部“拉”一把，推动党组织全面过硬，实现整镇提升。

来源|夏津县东李官屯镇
编辑|李榕