2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，也是禹城市“创新、实干、为民、奉献”工作提升年。禹城市教育系统坚守“为人民办教育”初心，聚焦质量提升，狠抓工作落实，重建设更重建树，谋改进更谋改革，怀揣着满腔的热情，用一步一个脚印的奋斗，推进禹城教育高质量发展。
下好教育基础建设一盘棋
“早就盼着实验小学能扩建，操场大一些，教室宽一些，现在这些愿望一眨眼全都实现了。”“去年实验小学一期用了7个月时间建成，今年二期工程建设只有6个月，学校硬件设施更加完备，再次刷新了禹城教育发展的加速度！”随着禹城市实验小学二期9月份正式投入使用，学校的老师、学生家长和周边居民心里都乐开了花。
“教育是最大的民生，领导的认识高度就是教育的发展高度”，这是禹城市委、市政府主要领导的共识。近年来，禹城市以打造区域教育高地为目标，把新学校建设列入“十四五”重点名校建设规划，加大教育资金投入，优化教育资源配置，全力推进教育基础设施重点项目建设。自去年9月份以来，禹城市就有督杨实验学校、徒骇河小学等4所城区新建校投入使用，全市中小学全部达到了省定班额要求，“班额小了，心里敞亮了，成绩提升了”成为这段时间老百姓的口头禅。2021年，为应对城镇化加速人口集聚，杜绝大班额问题反弹，禹城又有实验小学二期等学校项目投入使用，增加学位上千个，构建起了大班额化解长效机制。在推行划片招生、网上报名等阳光入学政策的基础上，畅通报名渠道，简化报名流程，运用大数据保障公平的同时，真正实现入学报名“掌上办”“零跑腿”。
各学段齐头并进，教育发展的势头才能更足。学前教育普及普惠发展，去年第二实验幼儿园等3所幼儿园投入使用，形成了“实验总园+分园”的3园7址办园格局。2021年，禹城市再度启动绿城百合幼儿园等3处公办园建设，加速缓解城区公办园布局不合理、学位容量不足的矛盾。现有省级示范幼儿园、省一类幼儿园43所，居德州各县市区前列。职业教育特色创新发展，投资3800万元建设职教中心产教融合实训基地，总建筑面积6400平方米，购置工业机器人、3D打印应用等实训设备260余套，成为集学生实训、技能鉴定、产教融合、社会培训为一体的县域大型智能公共实训基地，为培养适合经济社会发展的高素质技能型人才奠定了坚实基础。
绘好教育改革发展一幅画
“山东省教科院作为一流的教育智库，拥有实力雄厚的教育专家团队，丰富的教育改革创新经验。此次签约意义重大，影响深远，必将开启双方在教育科研、师资培训、课堂改革等方面战略性合作，实现优势互补、资源共享、合作共赢，为禹城教育开辟全新的局面。”这是6月22日禹城市委常委、宣传部部长张本勇在山东省教科院与禹城市战略合作签约仪式上的致辞，禹城市成为全省第一家与省教科院签订战略合作协议的县市区。
“我有幸观摩几位省市级名师同上一堂课，现场他们各显神通，教学策略及时有效，课堂环节处理得当，我一定抓住这次难得机遇，向他们看齐，把课堂中的闪光点记录下来，并在自己的课堂中加以运用，打造属于自己的精品课堂。”在省教科院组织的“送教助教”活动中，前来听课的辛寨镇中学教师安桂花有感而发。今后，省教科院将以人才交流、点评讲座、业务培训等多种形式，加强在教育教学多个领域的支援帮扶，助力禹城教育强市建设。
向改革要质量，不仅要请进来、走出去，更要激发内生动力。一是推行绩效综合改革，让教师“动起来”。优化班主任、教师绩效考核办法，出台《班主任和任课教师绩效考核意见》，指导学校制定考核细则，保障绩效工资级差不低于30%，每半年进行考核公示，绩效工资由教体局直接发放到位，真正让教师干多干少不一样，让一线优秀教师得实惠。二是推进课堂教学改革，让学生“动起来”。提高课堂教学效率，引进推广语文大单元备课、数学“学帮理练”教学法等课堂改革的成功经验，打造学生乐学、教师爱教的现代化课堂，教学成绩提升明显。三是狠抓教研模式改革，让教研员“动起来”。明确教研指导教学、推进教学的首要地位，配齐配强教研员队伍，健全教研员考核办法，拓展教研模式，使驻校观评课、成绩分析会、教师大比武等成为常态化活动。
扬好师德师风建设一面旗
“师德建设是教师队伍建设的第一要务，师德师风是评价教师队伍的第一标准。只有具备良好的师德师风，才能赢得学生的尊重和信赖，才能将教书育人工作做细做实。”在禹城市师德师风建设工作会议上，禹城市教体局党组书记、局长杨传斌语气坚定、铿锵有力。
近年来，禹城市经过不断强化师德师风建设和行风管理,教育风气日益向好，涌现出了一批省市级师德典型，如“一份责任心挽救母子生命”的李淑娟老师，“背着孩子进考场”的高传杰老师，“三进三出火场机智救火”的张玉辉老师，他们成为榜样力量，激励着更多年轻教师砥砺前行。
今年暑假，安仁镇孙庄小学的徐强老师因工作调离，30多名家长共同请愿“留住我的好老师”，揭开了一位乡村教师扎根基层、倾情教育的工作日常，点点滴滴，让人泪目。事情还要从两封投诉信说起，禹城市教体局办公室接到投诉信后，工作人员仔细一看是两封挽留信，信中提到：“安仁镇孙庄小学徐强老师要被调往镇中学，学生和家长们极为不舍，希望领导让徐老师继续留校任教。”
通过进一步调查核实，除了2位学生家长留下投诉信外，还有30余位家长自发来到安仁镇学校管理办公室，共同请愿挽留徐强老师。为进一步解开家长心结，安仁镇校办在孙庄小学召开家长会，面对徐强老师离开这个情况，家长们边听边流眼泪，“徐老师对我孩子可好了，中午我有事没空来接，徐老师给我孩子做饭……”一位学生的奶奶哽咽着说，“孩子们的作业，他都认真批改，学生出错的地方，他会圈出来折上角，孩子改正后他还要收回来看，有时一本作业要在师生之间反复传递三四次。把孩子交给徐老师，我一百个放心！”一件件令人动容的事，通过家长们的口说出，更是点燃了现场感动和不舍的气氛。为充分尊重家长意愿，安仁镇校办决定撤销工作调令，让徐强老师继续留在孙庄小学任教。此消息一出，当时，家长们都纷纷欢呼雀跃、热烈鼓掌。
对徐强老师而言，家长、学生对自己的信任和真心挽留便是最好的成绩，也是对他最大的褒奖。他说，他现在所做的，都是一名乡村老师应该做的。事后，有的家长给徐强老师发信息：“徐老师，我们不让你走，耽误你的前途了。”徐强老师回复说：“孩子们就是我的前途，感谢大家对我的信任！”
拉好校园安全防护一张网
安全工作是底线工作、红线工作。对教育系统来说，校园安全工作责任重大、任务艰巨。
禹城市教体局在学校安全管理中强管理、严措施、重宣传、细排查，多措并举夯实学校安全工作，确保校园安全稳定。 一是强管理。加强“人防、物防、技防”，三防并举，学校安保队伍24小时值班值守，把好第一道“关卡”；投入近300万元为各学校更新视频监控1000余台，并与公安系统联网，做到监控全覆盖、无死角；规范保洁等外聘人员管理，学校自聘编外人员全部清退，通过劳务派遣聘请200余名员工到校工作，消除校园安全管理盲区。二是严措施。将校园安全作为第一责任，纳入教育督导重点考核内容，细化4方面、28项安全考核指标，实行安全工作“一票否决制”，对工作不力、发生校园安全事故的单位，严肃查处责任人。三是重宣传。各学校、幼儿园充分利用家长会、家访、微信公众号等渠道宣传安全防护知识，发放致家长一封信20万余份，各类安全温馨提示1000余条。今年暑假印制安全教育手册7万余本，学生人手一册，全面提升师生家长安全防范意识，凝聚家校工作强大合力。加大全系统疫苗接种宣传动员，确保符合条件的师生应接尽接、安全接种，全面筑牢教育系统师生免疫屏障。四是细排查。教体局分成10个检查组，由局领导带队深入各校园逐一排查，重点检查自查过程中发现隐患环节的整改情况；配合公安、交警、食药等职能部门开展校园及周边专项整治工作，净化学校周边环境。
回眸过去，从一路拼搏中走来的禹城教育人，用非凡的智慧和辛勤的汗水谱写了一首首高昂的奋进之歌。展望未来，禹城教育开启新征程，将继续牢固坚持教育优先发展战略，遵循教育发展规律，以敢为人先的睿智和持之以恒的韧劲，深化教育教学改革，提升区域教育品质，加速教育现代化发展进程，着力办好人民满意的教育。
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记者|刘潇 通讯员|王勇 石永辉
编辑|李榕
审核|朱代军 终审|尹滨