作为山东省唯一列入京津冀协同发展规划的城市，德州被赋予“一区四基地”的战略定位。抢抓重大机遇，德州以引才、育才、留才为棋子，下活人才“一盘棋”，奋力谱写深化融入京津冀协同发展新篇章。

高筑“招贤台”大力引才。为政之要，惟在得人。人才是社会发展的宝贵资源和核心竞争力，在深化融入京津冀协同发展战略机遇期，德州比任何时期都更加渴求人才。结合自身发展定位，推动招才引智模式升级，巧引“凤凰”来“筑巢”。例如，通过实施“飞地”引才新模式，超过1200名来自京津冀的“候鸟型”人才以假日专家、离岗创业、双向挂职等方式来德州发展。同时，各层次人才带来新的知识、技能和经验，也为高质量发展注入鲜活力量，真正实现人才成长和城市发展的双赢。

培好“新沃土”积极育才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才竞争归根结底是人才培养的竞争。深化融入京津冀协同发展，不仅需要提高招才引才的“输血功能”，还要不断增强培才育才的“造血功能”，做好人才储备，解除后顾之忧。德州积极构建形式多样、路径畅通的立体化人才培养体系，打造高素质人才梯队，确保基础性人才技术扎实、高端型人才始终站在前沿，越来越多有道德、有知识、有技术的复合型本土高技能人才成长于德州沃土，各类人才的创造活力竞相迸发。

打造“强磁场”设法留才。人才是第一资源，留住人才，就是留住发展的未来。做好人才工作既要有引才、育才的“前招”，更要有留才的“后招”。德州与京津冀6市签订《京津冀协同区域人力资源发展框架协议》，大力实施人才创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，深厚的文化底蕴、秀美的生态风光、舒适的生活环境、广阔的发展平台共同将德州打造成一个“强磁场”，给予人才幸福感、归属感、获得感，让他们常来德州、常留德州。

人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。以快人一步的新招引才，以超常力度的真招育才，以诚意满满的实招留才，富有德州特色的京津冀人才聚集高地正在悄然隆起。

（作者单位：齐河县改革发展研究中心）