2023年9月，新质生产力首次被提出。今年，被写入《政府工作报告》，并被列为2024年十大工作任务的首位，培育和发展新质生产力的重要性不言而喻。德州聚焦科技创新、新兴产业发展、高端人才培育，不断增强产业发展后劲，为发展新质生产力奠定了坚实基础。

聚焦科技创新“关键变量”。新质生产力的“新”在于科技创新，只有将技术成果转化为现实生产力，才能有效推动产业转型升级，催生新产业、新业态、新模式。围绕企业科技创新这一主体地位，德州先后印发《德州市人民政府关于加快推进新时代科技强市建设的实施意见》和《德州市科技创新成果评定办法》，举办中小企业科技创新专题培训、给予“真金白银”鼓励企业科技创新等举措，助力企业加快科技创新步伐。从陵城区的鲁北大数据中心，到乐陵市的泰山体育产业集团，再到齐河县的利恩斯高精度传感器产研销项目等等，成为德州加快科技成果转化的鲜明注脚。

聚焦新兴产业“最佳质量”。发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育。在传统产业“老树发新芽”上，德州鼓励企业引进先进技术和管理经验，通过大数据、云计算等技术的应用，实现生产流程的智能化和精细化，提高生产效率和产品质量。例如迈宝赫依托宁津引入的腾讯工业云，仓管员从106人降至51人，拣料效率提升70%，库存周转率提升30%，库存准确率约99%，每年为企业节省人工成本300余万元，在提升企业数字化水平的同时，达到了降本增效的目的。此外，德州积极发展战略性新兴产业、培育未来产业，通过招引英望科技、恒芯电子等集成电路优质项目，不断将电子信息产业发展为优势集群，抢占新兴产业发展新赛道。

聚焦高端人才“最大增量”。在新质生产力的形成过程中，聚焦高水平创新型人才是发展新质生产力的关键要素。加快形成与新质生产力发展需求相适应的人才结构，既要注重人才的招引，也要注重本土人才的培育，通过优化教育资源配置、开展技能培训、示范基地带动等措施，激发更多本土人才的潜能，培养更多创新团队、青年科技人才。围绕人才强市战略，德州出台了“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”等人才新政4.0版，推出了定制权、破格权、配额制、编制池等一揽子改革举措，有力增强了人才政策的吸引力、影响力。同时，德州已建成3万多套高品质人才公寓，3800平方米的“德州人才之家”投入使用，不断塑优人才留得下、发展好的软环境，为发展提供坚实的人才保障。

新质生产力已成为城市发展的核心动力，让我们行动起来，立足本职，为下好科创“先手棋”、抢占新兴产业“制高点”、集聚人才资源做好服务保障，加快培育和发展新质生产力，塑造德州发展新动能、新优势，为绿色低碳高质量发展贡献力量。

（作者单位：陵城区委组织部）