日前，省农业农村厅公布首批山东省农田建设省级专家库专家名单，德州市6人入选。近年来，德州围绕“引育留用”，逐步探索创新出一条“本土人才培育、外地人才回引、专业人才下乡”的工作路径，构筑起乡村振兴的“人才矩阵”，为打造乡村振兴齐鲁样板德州实践提供人才智力支撑。

厚植乡村振兴人才沃土，必须打好外引和内育“组合拳”。德州先后出台《德州市乡村振兴人才支撑计划》《德州市“一村一能人”行动计划》等十余项政策文件，促进资金、人才、技术等下乡返乡，助力乡村全面振兴。各县市区既要拿出引才的诚意和举措，也应在本土人才的储备、培养上下足功夫。聚焦特色产业和专业人才缺口，实施人才回流计划，通过建立“联络站”，疏通“人脉网”，与在外人才加强联系，拓宽引进渠道，将人才“活水”注入乡村，为乡村带来更多新理念、新技术和新经验。各地应善于就地取“才”，把致富带头人、种粮大户、“田秀才”、工匠艺人等乡土能人纳入人才库，实行动态管理、跟踪培养，让本土人才各得其所、各得其用、各得其乐。

厚植乡村振兴人才沃土，必须用好政策和服务“感情牌”。人才引得进还要留得住。德州出台一系列产业支持政策，实打实地帮助返乡人才创办农业产业化重点企业、家庭农场等，为返乡人才提供平台和机会。与此同时，还紧紧抓住返乡人才在工作生活中的难点，精准施策，变“筑巢引凤”为“凤栖梧桐”。人才有意愿，政策更要有诚意。各县市区应推动完善政策、创新机制、搭建平台、营造环境，优化人才“引育留用”生态链，打造沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍；落实引进优秀人才奖励办法，为人才提供住房、医疗保障，解决家属就业、子女就学等问题，为返乡创业的人才提供暖心服务，把人才的“关键小事”置顶于心，打通服务的“最后一公里”；定期开展乡土人才评选活动，强化先进典型引领示范，为其搭建广阔舞台，创造良好环境，强化保障支持，形成正向激励机制，让更多人才在乡村汇聚、扎根，为乡村全面振兴注入不竭动能。

厚植乡村振兴人才沃土，必须培养高质量发展“生力军”。近年来，德州着力打好乡村振兴高质量发展专业人才，培养科技特派员，组建农业特色产业服务团，结对帮带乡村本土人才，引进新品种新技术，打造“土字号”“乡字号”品牌。乡村振兴，离不开“高精尖人才”。德州应在本土现有人才提质赋能上下功夫，打好本土人才培育“特色牌”，实施“头雁”“耕耘者”“高素质农民”等农村实用人才培育项目，通过科技小院、师徒帮带、田间学校、以赛促训等方式，培育高素质农民，带动更多农户发展特色产业；各县市区应因地制宜，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，使他们及时适应农业产业政策调整、农业科技进步、农产品市场变化，成为乡村振兴的主力军；建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到德州乡村挂职、兼职等创新创业制度，支持企业家、党政干部、专家学者、技能人才等下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目等方式，参与到乡村振兴战略中来。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。相信，只要政策给力、农民努力、社会各界出力，德州广袤田野就一定会焕发活力，广大乡村就一定会更富有魅力。

（作者单位：平原县委宣传部）