□通讯员马春凤张英报道

2月10日，区仲裁委员会成功调解2023年第一起未签劳动合同的争议案件。

该案系用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在争议，劳动者为维护自身的合法权益，申请双倍工资。经了解，用人单位确实未履行法律规定，存在未及时与劳动者签订劳动合同的情形。仲裁委坚持“调解为主、裁决为辅”的理念，经与双方当事人进行沟通与调解，双方达成一致意见，签订了调解协议。仲裁委公正及时地解决了该争议案件，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

签订书面劳动合同是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，如果不签订书面劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

在此，也提醒广大用人单位应按照《劳动合同法》的规定，依法规范用工，构建和谐劳动关系。