3月14日，走进庆云县徐园子乡柴家村草莓种植大棚，红润鲜嫩的草莓长势良好，前来采摘的订单客户、游客络绎不绝。该草莓大棚是柴家村土地股份合作社的一部分，由党支部领创办，目前仅草莓收入年可达30万元，在带领村民致富的同时壮大了村集体经济。该村党支部书记、合作社负责人魏德智在今年县经济工作会议上受到表彰。像魏德智一样，该县共有36名基层党员干部在乡村振兴中表现突出受到表彰。

“没有农业农村的高质量，就没有县域发展的高质量。”庆云县委书记王晓东表示，“基层党组织是乡村振兴的主力，村党支部书记是主要责任人，我们要在干部配备上优先考虑、在要素配置上优先满足、在资金投入上优先保障、在公共服务上优先安排，加强基层党建，培强‘雁阵’促进基层有效治理。”

庆云县深化农村党组织书记规范化管理，选优培强“头雁”，提升基层党组织履职能力。该县把抓好基层党建作为乡村治理的重要抓手，注重从致富能手、农民专业合作组织负责人、复原退伍军人、外出务工返乡的优秀党员等群体中选拔优秀人才进入村“两委”班子，优化提升村党支部书记年龄结构、学历结构和能力结构。组织村党支部书记围绕乡村振兴开展承诺践诺，并将承诺事项在报纸等媒体公示，接受群众监督，规范履职行为。用好新时代文明实践站，将其打造成乡村振兴培训基地，结合“送教下乡”等活动对村“两委”干部、党员进行培训，学习村集体经济发展、乡村振兴等先进经验，提升基层党员干部履职能力。同时，该县财政增加400万元专项资金，用于提高村“两委”干部补贴报酬，为符合参保条件的在职村主职干部办理养老保险，每人每年不低于2800元，并拿出乡镇公务员、事业编制面向优秀村党组织书记招考，让基层党员干部在职有合理待遇、退职有基本保障，激发乡村振兴内生动力。

严管厚爱，强化考核问责机制，提升基层党组织积极性。该县按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化”的原则，完善村干部监督考核体系，全面推行党建巡查、党建观摩并行机制。健全完善村党支部书记考核制度，就村党支部书记带领村庄发展、村民致富、做群众工作、化解矛盾纠纷、维护村庄和谐稳定等方面进行考核。出台激励农村党组织书记“担当作为、狠抓落实”十条措施。重点就人居环境整治、殡葬改革、领创办合作社实行3张黄牌制，对达到2张黄牌的预警、达到3张黄牌的劝退，累计黄牌数量多的约谈乡镇（街道）党（工）委书记，提升基层党组织积极性，解决基层党建工作弱化问题。