近日，庆云县开展“人才政策进企业”宣讲活动，吸引百余家企业负责人参与。“这次政策宣讲透彻、内容丰富，从省、市到县各级出台的人才政策为我们招才引智提供了强有力的支持，让我们心里更有底气。”庆云县大国重器自动化设备股份有限公司负责人李月芹说。

企业是科技创新的主体，而人才是实施科技创新的关键。“引进人才就是引进希望，赢得人才就是赢得未来。我们要强化人才意识，坚持需求导向、以用为本，主动、精准引才用才，为实现县域高质量发展提供强有力的智慧支撑。”庆云县委常委、组织部部长刘吉军说。

庆云县突出“引”“用”相结合，实施靶向引才，从大处着眼健全各项人才政策，完善人才培养、引进、流动、激励、评价等机制，破解行业人才发展体制机制束缚。庆云县把招才引智工作作为“一把手”工程，与招商引资同步推进，创新实施“产业+人才”“企业+人才”“平台+人才”等人才招引模式，以科技创新企业为主体，充分调动和激发企业引才用才的积极性，围绕现代农业、电子信息、智能装备制造等十大产业精准、柔性引进高层次人才，实现人才链与产业链的融合。鼓励和帮助企业创建科研平台，借助平台发展吸引科技创新型人才落户，补齐企业在科研方面的短板弱项。同时，鼓励企业创新人才评价、激励机制，促进高层次人才、高技能人才发挥自身所长，以知识产权等无形资产获得劳动报酬，让人才有更大的晋升空间。目前，庆云已组建“百名专家人才库”，吸纳219名高端人才入库。

用好人才政策红利，从细处着重优化人才发展环境，让人才留得下、发展好。庆云县坚持“留”“育”相结合，实施政策惠才、借智育才、环境留才等创新举措，不断优化人才发展环境。围绕新旧动能转换等重点工作，出台了有针对性、可操作的“人才支撑十大工程”等引才政策，印制《企业人才支持政策汇编》等宣传材料，从人才培养、人才激励、人才服务等8个方面对人才政策进行详细解读，提高人才政策知晓率、影响力，推进人才政策落地生根。县财政每年拿出5000万元，专门用于人才政策保障落实，依托县域实际发展需要，与山东农业大学合作培养科技人才，为企业科研提供有力支撑。同时，建立领导干部与高端人才“1+1”服务体系，甘当服务人才的“店小二”，实现联系服务优秀人才“零距离”。实施特殊人才特事特办，帮助解决住房、家属就业、子女入学等问题，解决人才干事创业的后顾之忧，让人才在庆云留得下、发展好。