编者按：安全文化是企业发展的根与魂，是安全生产的内生动力。为深入推进企业安全文化建设，市应急管理局围绕“自发自律自治”的安全文化理念，在全市范围内组织开展“一企一特色”安全文化品牌创建活动。活动开展以来，各行业企业积极响应，结合自身特点打造安全文化品牌，涌现出一批特色鲜明、示范性强、可复制推广的优秀成果。现选取部分企业典型做法予以刊发，以点带面推动全市企业安全文化建设走深走实。
山东滨庆新能源开发有限公司位于庆云经济开发区，公司深耕安全文化建设领域，成功打造出“滨庆安盾”安全文化品牌，以“守护生命、护航发展”为核心理念，不仅是一套完善的安全管理体系，更是全体员工共同坚守的精神图腾。公司将安全用“盾牌”来象征，多维度构建安全文化生态圈，为员工生命安全、生产运营安全构筑牢不可破的防护屏障。
科技安盾：智慧化筑牢安全防线
依托5G、物联网、大数据等前沿技术，滨庆新能源打造“智慧安盾”管理平台，实现对生产设备运行状态、危化品存储运输、厂区环境参数的24小时实时监测与智能预警。平台内设置人员定位系统，可立体或平面显示全厂分布图及人员分布情况，员工每人配备一台人员定位器，能够准确定位厂区人员位置。设置“隐患追溯系统”，实现完整的闭环操作和管理，便于企业开展隐患排查治理、隐患的统计汇总、检查和整改报告的生成、以及隐患的追溯等相关工作，有效推动企业全员责任落地生根。积极引入全员在线安全培训平台，从培训计划设计、发布考试，到在线学习、考核测评，再到成绩统计，实现全程在线化、数据化。
制度安盾：标准化夯实管理根基
“安盾”品牌建立“1+3+N”制度体系，即以1个安全管理总纲为统领，涵盖生产操作、风险管控、应急响应3大核心领域，细化N项岗位安全操作规范。企业推行“双盲”应急演练机制，坚持“每周一小练、每月一大练、每季度一检验”的工作机制，确保应急队伍时刻保持战备状态，切实提升员工应急处置能力。在全面落实隐患排查奖励制度的基础上，根据员工排查隐患数量，每个月度、季度、年度进行评比，对评比前三名再进行额外奖励。同时，将隐患排查数量和质量作为年度优秀员工评选的一项重要指标，有效激发全员参与安全管理的积极性。
文化安盾：全员化凝聚安全共识
滨庆新能源将“安盾”文化融入员工生活场景，打造“安全文化长廊”“安全主题车间”，经常性开展安全知识竞赛、空气呼吸器穿戴比赛、心肺复苏比赛、消防技能大比武等特色活动，让安全理念触手可及。同时，通过警示教育、晨会等形式，全面提升员工安全意识。支持员工参加注册安全工程师考试和学历提升，报销培训考试费用并发放现金奖励，将“安全即效益，生命无小事”的价值观深植于企业血脉。
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通讯员 | 张建兵 编辑 | 张志宁
审核 | 王贺 终审 | 杨德林