为进一步加强审计队伍建设，提高审计队伍综合素质，庆云县审计局强化勇担当、敢担当的履职能力，以“四项举措”助推干部队伍建设。

开展集中学习，促进业务能力提升。针对新形势对审计人员素质能力提出的新要求，把业务能力建设摆在更加突出位置，采取“请进来”与“走出去”、集中学习与个人自学相结合等方式，每个星期利用半天时间定期开展业务知识培训，领导和业务骨干带头讲课，同时进行业务学习讨论，发挥以点带面、点面结合、示范带动、整体推进的作用，提高了审计人员的业务素质，保证审计质量。

拓宽引才渠道，优化干部队伍结构。为了有效解决审计工作深度、广度不断拓展与审计力量不足、专业技术人员紧缺之间的矛盾，该局积极拓宽人才引进渠道，引进工程管理、金融、审计专业等研究生学历人才5人，充实了审计队伍，为审计队伍增添了新的后备力量，有效缓解了审计干部年龄结构断层现象，截止目前，取得审计署计算机审计中级1人、省中级10人、高级审计师1人、中级审计师10人。

实行“双主审”工作方式，提升审计工作效率。

局党组根据项目年度计划表，通过细致研判业务数据规模、信息化水平及外部数据关联性，在开展的审计项目中，实行业务主审和数据主审“双主审”模式。在项目实施前，支持审计组人员自由组合，将审计项目层层细化分解、责任到人，审计人员根据自身能力认领审计项目，业务主审和数据主审从不同侧重点针对某部门业务、财务、信息系统等进行审前调查，为审计实施阶段做好了准备。

全面加强作风建设，铸就过硬队伍。深化作风建设是攻坚战、持久战的认识，按持续努力、久久为功的要求，通过组织审计人员听、读、写、记、论、思的方式对照检查、引以为戒，审计干部要严格遵守审计人员“八不准”纪律，加强党风廉政建设，增强防腐拒变能力，打造一支“查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手”等复合型人才的高素质审计队伍。

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通讯员 | 王瑞萍

编辑、审核 | 张志宁 终审 | 杨德林