10月22日，我市组织对新上重点项目现场观摩点评。各县市区引进了很多高科技项目，这些项目背后都有博士人才团队支撑。市委书记陈勇强调：“党委书记要甘当‘博士后’、善当‘博士后’。 ”

甘当善当“博士后”，其要义在于尊重人才、善用人才、服务人才，做人才的“后勤部长”、坚强后盾，发掘发挥“第一资源”的力量，壮大发展的“第一动力”，推动德州在“走在前列、全面开创”征程中奋勇争先。

当好“博士后”是一种境界。习近平总书记指出“发展是第一要务，人才是第一资源,创新是第一动力”。当好“博士后”是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体实践。当前，我们处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，加快新旧动能转换、推进稳增长调结构等重大任务、突破制约改革发展的瓶颈，都需要激活创新这个第一动力，需要发挥人才作为创新主体的作用。只有人才的积极性、创造性得到充分调动，我们才能克难求进。各级各部门和党员干部要提高政治站位，践行新发展理念，牢固树立“用效益体现价值、用财富回报才智”的工作理念，爱才、聚才、育才、用才，大兴尊重人才、崇尚创新之风，打造人才高地，汇聚创新活力。

当好“博士后”，优化服务要想在前、做在先。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。近年来，从实施人才强市战略的顶层设计到推进 “双招双引”的重大举措，从出台人才政策 “黄金30条”到举办“智汇德州”人才创新创业周，我市努力为人才成长和展能提供最优服务，聚天下英才而用之，取得了良好的经济社会效益。当好“博士后”需要再接再厉，强化服务保障，营造优良环境。要在服务的悉心、周到、高效上下功夫，既做“店小二”，又当“急郎中”，全方位、全天候、全过程，坦诚、真诚、竭诚做好服务工作。要在放宽视野、壮大队伍上下功夫，既重视博士硕士、领军人才的引育用，也重视技能型、实用型人才队伍建设；既注重引进外来人才，也讲究培养本地人才。要在提升环境建设质量上下功夫，培育创新创业生态、提升要素保障能力、优化政策环境，真正使德州成为让企业充满活力的城市。

当好“博士后”，平台建设要跟上。真正的人才看重的是发展空间、创业平台。为人才干事创业搭建舞台、创造条件，是对他们最大的尊重。要善于利用我市区位优势，主动对接大院大所，深化科技人才合作；加快园区建设，支持企业建设技术中心、实验基地，为创新成果转化提供平台。要开展各种形式的柔性引才，拓展人才施展才华的空间。

当好“博士后”，既要有热情，也要讲规律。合意友来情不厌，知心人至话投机。领导干部要善于和各类人才交朋友，把人才紧紧团结在党和政府周围。要认真研究人才成长和引进规律、人才与项目结合的规律，做到懂人才、知项目，更好地发挥人才潜能，以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让人才近悦远来，为协同发展提供强有力的智力支撑。

本报评论员