2月28日，天衢新区来了一群年轻人。

38名在外求学的天衢新区籍大学生、研究生，利用寒假尾声，参加了一场“家乡行”活动。他们的行程很紧凑：走进京津冀协同创新转化中心，看新区产业布局；参观中元科技创新创业园，了解人才政策；最后坐下来，和区里的人才办、团工委聊一聊——返乡就业创业，到底能享受哪些实惠。

这场活动的另一个重头戏，是“青鸟驿站”站长聘任仪式。这38名在外求学的大学生接过聘书，成为了天衢新区在省内外高校的联络员。他们的任务很具体：建微信群，联系同校的新区籍学子，转发家乡的招聘信息、实习机会、人才政策，寒暑假组织大家回来参加实践。

“青鸟驿站”，是天衢新区团工委推动的一项常态化机制。简单说，就是在高校布点，由在校学生担任站长，把散落在各地的天衢新区籍学子“串”起来。信息不对称，曾是不少学子返乡就业的第一道坎——不知道家乡有什么岗位，不知道政策怎么落地，不知道回来能做什么。站长的作用，就是打破这道坎。

活动现场，区人才办负责人没有讲大道理，而是把政策掰开揉碎：本科生回来能申领多少补贴，就业创业有哪些扶持，住房怎么保障。有学生当场提问，工作人员一一作答。

4名学生代表分享了参观感受。一位学土木水利的研究生李欣茹说，之前对家乡的印象还停留在几年前，今天看了园区的科创企业，“感觉和想象中不太一样”。另一位即将毕业的本科生王钧策说，以前觉得回来没什么机会，现在想认真了解一下。

这不是天衢新区第一次尝试“拴心留人”。近年来，围绕青年人才引进，新区陆续推出实习实践、就业扶持、创业孵化等举措。这次聘任“青鸟驿站”站长，是想把触角延伸到高校内部，让联系更直接、更日常。

按照规划，站长聘期一年。任期内，他们要做的不是简单的“转发机器”，而是真正成为家乡与学子之间的桥梁——定期推送信息，组织线上线下交流，配合团工委开展返乡活动。表现突出的，团工委将向所在高校寄送表扬信。

“家乡行”的最后，没有套路化的合影，也没有形式化的总结。学生们在园区的板式网球场上打了场友谊赛，然后各自散去。

但联系留了下来。

接下来，天衢新区要做的事还有很多：把站长的联络网铺得更广，让政策信息传递得更准，把“返乡”这件事从“一次活动”变成“常态选项”。对于在外求学的天衢新区籍学子来说，家乡不再是模糊的地理概念，而是一个有人对接、有政策支撑、有路径可循的选择。

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记者|刘潇 通讯员|韩哲 编辑|赵鑫玲

审核|钟伟 终审|冯光华