近年来，新湖街道以促就业、便民生、强治理为导向，大力开发城镇公益性岗位，精准安置就业困难人员，推动公岗人员深度融入社区文明劝导、矛盾调解、志愿服务等一线工作，让一个个“微岗位”汇聚成服务群众、改善民生、提升治理的“大能量”。

聚焦民生需求，精准设岗拓就业。近年来，街道坚持按需设岗、人岗相宜原则，结合辖区治理痛点与就业困难群体实际，全面摸排大龄失业人员、低保对象、二孩宝妈等重点群体就业意愿开设全日制和非全日制岗位，联动退役军人、残联、民宗等多方力量，科学设置三无小区管理员、基层矛盾调解员、小区环境协管员、交通劝导协管员、基层宗教事务协理员等公益性岗位25个，打通就业困难人员“家门口”就业通道。通过公开报名、资格审核、岗前培训、择优上岗的规范流程，确保政策公平公正、岗位精准落地，既为困难群众送上稳定收入“定心丸”，也为基层治理注入新鲜血液，切实以岗位扩容缓解就业压力，兜牢民生保障底线。

扎根基层一线，履职尽责显担当。如今大街小巷、楼栋院落，随处可见公益岗人员忙碌的身影：他们化身网格巡查员，常态化走访排查安全隐患、社情民意，当好基层“千里眼”“顺风耳”；变身环境守护者，清理卫生死角、规整乱堆乱放，擦亮社区宜居底色；担任交通劝导员，宣传一盔一带，引导文明出行、维护路口秩序，守护群众出行安全；充当矛盾调解员，耐心化解邻里纠纷、家长里短，筑牢基层和谐防线；当好志愿服务员，积极参与政策宣传、敬老助老、应急保障等活动，把暖心服务送到群众家门口。他们以平凡坚守扎根基层，用实际行动补齐服务短板、提升治理效能，让基层治理更有温度、更具力度。

强化规范管理，长效赋能提质效。为确保公益性岗位“建得好、管得住、用得活”，街道建立健全岗前培训、日常考勤、动态管理全链条机制，每月对上岗资格条件进行筛查，定期开展业务技能、政策法规、服务规范等培训，提升公岗人员履职能力；严格落实日常监管与考核评价，杜绝“虚岗、空岗”不符合条件等现象，保障岗位作用充分发挥。同时，街道主动倾听公岗人员诉求，落实各项福利待遇，解决工作生活难题，让大家安心上岗、用心干事，实现“就业有保障、服务有提升、治理有成效”的多方共赢。

小小公益岗，连着大民生，承载大担当。下一步，新湖街道将持续深耕公益性岗位开发与管理工作，不断优化岗位设置、提升服务质效、拓宽就业渠道，推动公益性岗位与基层治理深度融合，让更多就业困难群众实现就近稳就业，让公益力量持续扎根基层、服务群众，以实实在在的行动惠民生、解民忧、暖民心，为建设和谐宜居、治理高效的幸福街道注入强劲动力。

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编辑|石秀秀 通讯员|张斌
审核|王秀青 终审|杨德林