3月24日上午8点，身着红马甲的公益岗老旧小区协管员徐庆，来到德城区新湖街道荣庄社区。他一路和居民打着招呼并四处查看，发现一处下水井盖松动破损，立刻掏出手机向社区报备。

徐庆今年55岁，由于年龄偏大，很长时间找不到合适的工作，成为街道重点帮扶对象。结合他时间灵活、细心负责的特点，街道给他安排了小区环境协管员岗位。从事公益岗2年多，徐庆对荣庄社区的街头巷尾、老旧小区的每个角落了如指掌。“岗位看似普通，但每件小事都关系大家的生活，我觉得肩上有责任，干得很起劲儿。”他笑着说。

新湖街道始终以促就业、惠民生、强治理为工作导向，在德城区人社局的指导下精准开发城镇公益性岗位，妥善安置就业困难人员。坚持“按需设岗、人岗相适”原则，全面摸排辖区大龄失业人员、低保对象、二孩宝妈、残疾人员等重点群体的就业意愿与实际能力，结合老旧小区管理、环境整治、交通秩序、基层调解等治理痛点，科学开发25个公益性岗位类别，涵盖老旧小区管理员、基层矛盾调解员、小区环境协管员、交通劝导协管员、基层宗教事务协理员等，帮助262人实现就业。“岗位聘任严格按照公开报名、资格审核等全流程规范推进，既让困难群众有了稳定收入，也为基层治理注入新鲜力量。”新湖街道人大工委主任刘玮说。

为让公益性岗位“建得好、管得住、用得活”，新湖街道建立岗前培训、日常考勤、动态管理全链条机制。每月对上岗人员资格条件进行筛查，坚决杜绝“虚岗、空岗”；定期开展业务技能、政策法规、服务规范等专题培训，提升履职能力。同时，主动倾听他们的心声，落实工资待遇、保障休息休假、解决实际困难，让大家安心上岗、用心干事。顺城社区公益岗人员李桂仙通过系统培训熟练掌握了社保政策，她经常到广场、小区进行宣传。针对老年人不会线上缴费的难题，主动上门服务，协助完成缴费操作。

新湖街道人力资源和劳动保障中心主任张斌表示，街道将持续深耕公益性岗位开发与管理，不断优化岗位设置、提升服务质效、拓宽就业渠道，让更多就业困难群众实现就近稳就业。

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记者 | 石秀秀 通讯员 | 朱美玲 编辑 | 芦瑞瑞
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