县域经济的发展稳不稳、水平高不高、后劲足不足，是决定县市区能否在新一轮区域竞争中胜出的关键所在。这不是哪一个县市区、哪一个部门的事，而是一项系统工程，是各级各部门的共同责任。必须加强党的全面领导，构建上下联动、协同高效的推进机制，把“共同责任”转化为“共同行动”，确保各项任务落地见效。

客观评判一个地区的县域经济发展好不好，不能关起门来跟自己比，必须放眼全省甚至全国。每个县市区都要主动对标一到两个资源禀赋、产业类型相近的经济强县，从行业到产业再到具体领域，建立明确清单，逐项对标赶超。在对标强县的选择上，既要高点定位、体现追赶决心，又要实事求是、符合发展基础；既要正视差距、直面不足，又要确保目标可及、努力可达。

对标是手段，追上才是目的。各县市区要通过对标先进，力争每年有进步、三年有突破。基础较好的要当好“头雁”，勇挑大梁，尽快进入全省第一方阵；中间水平的要坚定追赶决心，竞速前行，跑出加速度；弱县要加压奋进、奋起直追，努力实现跨越式发展。同时，市直各部门也要积极作为，为县域经济发展清障铺路、营造良好环境。唯有全市上下拧成一股绳，方能一步一个脚印把县域经济搞上去。

县市区要对标，党员干部要实干。喊破嗓子不如干出样子，各级干部要牢固树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，正确处理当前和长远、局部和全局、显绩和潜绩的关系，坚决防止急功近利、弄虚作假、盲目蛮干等行为，以知重负重的担当，做好县域发展各项具体工作。同时，要坚持有解思维、优解标准，面对问题，做到事不避难、义不逃责，善于运用系统观念，在多重战略目标中寻求动态平衡，在多重约束下找到最优解。

确保党员干部实干担当，必须充分发挥考核的“指挥棒”作用。用人导向就是发展导向。我们要落实新时代好干部“二十字”标准，树立鲜明用人导向，注重在发展一线识别干部，对实绩突出的干部优先提拔重用，对不敢担当、不抓落实、贻误发展的坚决处理，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。还要大力整治形式主义为基层减负，让基层干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，腾出更多精力抓落实。

没有规矩，不成方圆。干事创业必须有章有法，发展县域经济同样要把纪律规矩挺在前，守规矩、明规则、严规范、重规律。县市区委书记要当好“一线总指挥”，带头履行全面从严治党第一责任人职责，抓好班子、带好队伍。严格执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。规矩是“护身符”，更是“安全带”，守住了规矩，发展才能行稳致远。

责任已经明确，路径已经清晰。全市上下务必各司其职、各尽其责，以实干作答、用实绩交卷，共同把县域经济发展这篇大文章写精彩。

德州日报新媒体出品

（作者：​德州日报)