近日，“强基制造电焊工匠”省级职业技能培训重点项目在天衢新区建兴职业培训学校启动，华能国际电力股份有限公司德州电厂检修部主任技师程平结合一线实操经历，为参训学员作了专题分享。“‘一培双证’是本项目的核心特色与亮点，符合条件的学员完成一次系统化培训后可考取两类证书，大幅提升技能人才培育质效与就业竞争力。”市人社局局长季之岭说。
我市聚焦服务产业发展、促进人才就业，出台《加强新时代德州高技能人才队伍建设若干措施》，探索“技能德州”人才培养模式，推动技能人才队伍强基础、优结构、扩规模、增活力，全市技能人才总量达到75.9万人，其中高技能人才超18万人，“技工院校+人力资源机构+国际化”典型做法获人社部推广。
强化平台建设
筑牢技能人才“蓄水池”
我市将平台建设作为技能人才培养的基石，建立健全以行业企业为主体、职业教育为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，着力推动资源共享、机制共建、人才共育。目前，全市累计建成市级以上技能大师工作室等平台载体102家，并积极推动特色创新实践，将实训平台直接搬进企业车间、工厂一线。
在天衢新区，恒力电机工匠学院在装配、机加工等关键车间设立培训站，德州工匠陈金刚带着创新工作室成员定期驻点。遇到工艺瓶颈时，培训站当天就能组织研讨、拿出方案。刚入职的大学生刘冉跟着陈金刚学习电机装配工艺，被推荐参加“现场工程师”培养项目，不到两年就成长为可独立授课的技术骨干。
为更好提升高层次技术技能人才培养质量，我市在全省率先开展了专技人才与高技能人才“一评双证”、驻德高校学生技能等级认定等试点工作，确定天衢新区建兴职业培训学校、齐河县职业中等专业学校、临邑信磊职业技能培训学校3家承训机构，创新搭建“人社+应急”“人社+住建”两类特色培训通道，推出“一次培训、双重资质”培育模式。
“我们在线上和线下构建了常态化、全覆盖的职业培训需求摸排体系，建立用工企业与劳动者‘双向需求台账’，从源头保障培训供给精准适配市场需求。自5月11日招生公告发布以来，全市累计收到600余名劳动者的报名申请。经初步资格审核与分层筛选，300余人符合条件，后续将按照培训类别和岗位适配方向，分流至承训机构开展培训，真正实现按需办班、靶向育人。”市公共就业和人才服务中心主任薛松说。学员完成全部培训课程后，可同步参与两类证书考核取证，其中电工考核合格可获得人社部门颁发的电工初级职业技能等级证，以及应急部门低压电工作业或住建部门建筑电工特种作业操作资格证；焊工考核合格可获得人社部门颁发的焊工培训合格证书，以及应急部门熔化焊接与热切割作业或住建部门建筑电气焊接（切割）工特种作业操作资格证。
一组数据可以反映平台建设取得的成效：全市培育拥有职称证书和高技能等级证书的复合型人才超1000人，取得“毕业证书+职业技能等级”双证书高校毕业生1.5万余人，累计培育全国技术能手等国家级技能人才22人、齐鲁首席技师等省市级技能人才1600余人。
深化产教融合
畅通校企育人“双通道”
5月28日，“职链德州”启动仪式在禹城举行，一批实质性校企合作项目集中签约落地。通裕重工分别与德州职业技术学院、禹城市职业教育中心签署“五年一贯制定向订单班”协议，让学生“入学即入职、毕业即上岗”。“企业是产教融合的关键主体，我们将把企业真实生产项目和核心工艺规范引入课堂，做实订单培养，全力打造可复制、可推广的办学样板，为产业链持续输送高素质实战型技能人才。”通裕重工党委副书记邓体海说。
我市围绕产业发展需要，融合技工院校、重点企业、行业协会以及人力资源机构等148家单位，组建德州市技工教育集团，打造“产训评对接、政校企联动”技能人才培养德州模式，成功入选人社部技工教育联盟建设院校名单。“依托技工教育集团平台，统筹成员院校办学资源，紧扣市场需求动态优化专业布局，精准对接高端装备、绿色化工、食品加工等重点产业链，做强智能制造、新能源汽车、工业机器人等新兴专业，深化产教融合校企合作，推动技能人才培养和全市产业转型升级同频共振。”德州市技工教育集团理事长张斌说。
依托技工教育集团平台，成员单位建立起校企联合教研机制，共同开发课程标准、实训教材和评价体系，确保教学内容紧贴生产一线需求。目前，6所技工院校18个专业入选全国“工学一体化”建设项目，2所院校入选全省技工教育优质专业（群）。全市建成技工院校21所，每年培养输送高素质技能人才超7000人、开展社会化培训近万人次，毕业生总体就业率达98%以上。
全国五一劳动奖章获得者、德州职业技术学院副教授高强的故事，是产教融合最生动的注脚。他带领创新工作室为30余家企业解决技术难题，培养职工近2000名，其中50多人获评高级技师。他与中华技能大奖获得者、中石化胜利油田技能大师张吉平合作攻克的石油管道智能检测机器人电气控制难题，能够将检测精度提升至0.1毫米、单次检测压缩到12秒。“企业出题、院校答题、市场验题”，用他的话说，就是要“教会学生最实用、最能安身立命的真本事，把技能用在解决真问题上，把学生培养成企业真正需要的人才”。
坚持竞赛引领
擦亮“技能兴德”金招牌
6月18日，2026年度“技能兴德”职业技能大赛启动仪式暨焊接职工职业技能竞赛开幕式在德城区举行。竞赛聚焦焊接领域核心技能，设置焊条电弧焊、二氧化碳焊等工种竞赛项目，48名选手同台竞技。
今年全市计划举办各类技能比赛113场，预计参赛人数超6000人。“以赛促培、以赛选才是‘技能兴德’品牌的核心抓手。我们出台《德州市职业技能竞赛管理办法》，构建起‘与国家、省赛相衔接，以市县级竞赛为主体，以岗位练兵和技术比武为基础’的技能竞赛体系，打造‘技能兴德’职业技能竞赛品牌，已累计举办各类赛项超420项，覆盖标志性产业链、地方特色产业和新职业新业态，直接选拔市级技术能手、五一劳动标兵等优秀技能人才1100余人。”市技工教育发展中心主任马秀鸿介绍。
赛场上的荣光，书写着一个个“技能改变人生”的故事。扎根电力生产一线14年的国网庆云县供电公司冯晓麟，完成发明专利7项、省部级以上技术创新奖15项，从普通电力职工成长为“德州工匠”，与庆云县职业中专教师郑海超一同获评2025年度“山东省技术能手”。
让技能人才“既有面子，又有里子”，我市推出一系列激励举措：为58名高技能人才发放“德州惠才卡”，提供住房保障、子女上学、医疗保健等24项绿色通道服务。全市15个工匠培训站累计开展培训超510场，覆盖技能工人近1.3万人次，一个“培训、考核、晋升、待遇”的完整闭环正在形成。
从“一人一技”到“技能兴城”，德州正以改革破题、以平台聚才、以品牌赋能，推动技能人才队伍量质齐升。“我们将继续发挥政府引导和企业主体作用，持续深化技能人才体制机制改革，出台技能人才高质量特色发展支持政策，鼓励引导企业创新技能人才培养使用方式，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，为加快形成新质生产力、促进经济社会高质量发展提供更多技能人才支撑。”季之岭表示。
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记者|王志冕 通讯员|李禄超 周学江 吕化寒
编辑|于斌 审核|刘勇 终审|冯光华