民心就是初心，岗位就是战位。面对异常严峻的疫情防控形势，武城县委组织部坚持把战“疫”一线作为考察、识别、评价、使用干部的主战场，出台《关于在疫情防控一线发挥领导班子和领导干部带头作用的九条意见》，构建“153”干部激励链条，凝聚疫情防控工作强大合力。

“一个”活动搭建平台。开展“领导干部当先锋、作表率”活动，搭建干部历练实践平台，要求镇街区、县直部门单位领导班子和领导干部，严格落实“带头提高政治站位、带头落实防控措施、带头深入疫情一线、带头服务基层群众、带头严守纪律要求”等“五个带头”要求，营造“我是干部我先上，我是党员我带头”的浓厚氛围。

“五项”动作考准考实。坚持在一线考察识别干部，由县委组织部牵头，组建“一线干部考察组”，运用“一察两看三听”的方式，全方位、立体式、客观公正考察识别干部。加强一线干部信息收集报送，实行干部履职全程纪实工作机制，及时选树典型。用好“七个是否”衡量标尺，始终把打赢疫情防控阻击战作为当前重大政治任务，时刻以“七个是否”检验领导班子和领导干部的初心和担当。建立疫情防控信息沟通机制，通过选派组工干部参与疫情防控“攻坚战”，架起部门沟通协作桥梁，拓宽干部考察渠道。设立干部表现“双力”档案，客观评定干部“政治力”和“落实力”，真正让防疫一线成为选用干部的“主阵地”。

“三条”措施激励保障。强化考察结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，对在疫情防控一线表现突出的干部，大胆提拔使用，表现特别突出的“火线提拔”；对不胜任现职、疫情防控工作成效不明显的干部，及时调整，并视情况会同县纪委县监委进行问责处置。表彰倡树典型，及时总结发现疫情防控攻坚克难典型案例，选树表彰先进工作者，视情形给予通报表扬、嘉奖或记功，并依规给予一次性奖金，营造见贤思齐的良好风尚。合理容错免责，对在疫情防控工作中，出于维护国家、集体和群众利益考虑大胆履职，因事态紧急临机处置出现一定失误或造成一定损失，甚至引发矛盾的，视情形可以减轻或免除相关责任。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。武城县号召全县各级领导班子和领导干部，真正把疫情防控作为“重点工作攻坚年”的“大考”，扛实责任、合力担当，努力在战“疫”中彰显“武城动作”。