6月3日，市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”第六场新闻发布会，市委组织部人才办、市人社局、市住建局相关负责人走进新闻发布厅，权威发布我市“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。

今年，市委提出实施“人才兴德”行动，并将人才发展体制机制改革作为全市十二项重点改革攻坚任务之一，市委组织部会同市人才工作领导小组成员单位，从以下四个方面认真落实，聚力攻坚，推进人才改革各项任务落实落地。

一是加快人才政策创新。今年以来，我市在加强形势研判和对标先进地市的基础上，对人才政策进行了全面梳理、系统分析、重新修订，着力打造“黄金30条”升级版。目前已形成初稿。下一步将认真听取和吸收各方面意见建议，进一步修改完善。

二是加快人才智力集聚。重点瞄准两类人才：一类是高端领军人才。深入挖掘高层次人才资源，会同有关部门积极做好重点人才工程申报工作，目前已推荐上报“省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”44个、齐鲁首席技师16人。另一类是优秀青年人才，从加大机关事业单位招录力度、挖掘国有企业招聘潜力、发挥企业主体作用等方面入手，进一步扩大高校毕业生引进规模。公务员方面，今年我市安排面向社会招录计划547人，同比2019年增长168%，目前已完成网上报名，审核通过人数21485人。事业单位方面，自2016年起，市级每年预留100名事业单位专项计划，面向国内外重点高校引进优秀毕业生，今年已经是第5年，目前已完成网上报名，审核通过人数989人。国有企业方面，市属国有企业第一批次招聘工作正在有序推进，目前已引进人才74人，下步将重点面向应届毕业生开展第二批次招聘，全部完成后应届毕业生招聘比例将达到50%以上。民营企业方面，积极应对疫情带来的不利影响，推动开展线上对接、空中宣讲、云端招聘等工作，灵活组织“百企校园行”等活动，据不完全统计，今年以来企业已引进大学生8000余人，其中博士、硕士和重点高校本科生近百人。

三是推进产才融合发展。今年以来市级已落实人才奖补资金2442.4万元，36家企业和986名人才获得支持。围绕全市主导产业和新兴产业发展，会同市人社局面向我市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位开展人才需求调研，共征集167家用人单位岗位计划520个、人才需求3093人。推动市、县设立“人才贷”风险补偿资金，加大对重点人才项目的金融支持力度。今年以来，协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元。加强与专业机构的对接，谋划做好重点产业人才发展规划编制工作，下步计划分产业编制人才发展规划、急需紧缺人才目录和全国行业人才分布地图，为人才招引提供目标方向。

四是优化人才发展环境。印发《党委书记人才工作项目实施方案》，从今年开始，各县（市、区）党委（党工委）书记每年将确定1个人才项目予以重点推进、聚力攻关，打造人才工作“一把手”工程。研究制定《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，坚持“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”。扎实推进人才安居工程，今年全市规划建设人才公寓55.02万平方米、6439套，截至5月底已建设完成19.5万平方米、1762套，今年以来新入住人才300余名。深入挖掘疫情防控和企业复工复产过程中涌现出来的优秀人才事迹，先后刊发6期、16个典型案例，在全市营造了尊才爱才的浓厚氛围。

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记者|董天力 孙耕
编辑|苗欣