“在这里奋斗很有成就感和归属感，有让年青人可以发挥才智的广阔舞台……”10月16日，临邑县人力资源服务中心的刘慧慧一大早便来到单位整理人事档案。作为该县2020年引进的17名高层次人才之一，身为硕士研究生的刘慧慧于上海工程技术大学社会保障专业毕业后，怀揣理想来到临邑，“虽然来的时间不长，但领导和同事们都没拿我当‘外人’看，工作和生活都很舒心。”

同刘慧慧一样，山东奥福环保科技股份有限公司高层次人才潘吉庆最近喜事不断，“作为全市首家（全省第四家）科创板上市公司，自去年上市以来，研发取得多项成果，出口订单纷至沓来。”2009年，在临邑县优惠人才政策的感召下，潘吉庆带项目、带技术从北京辗转来到临邑县投资兴业。经过10余年的创新发展，奥福拥有了省企业技术中心、省工程实验室、省院士工作站等多家省级以上科研平台，在“大尺寸蜂窝陶瓷制造技术”等方面打破国外垄断，获得国家科技进步二等奖，自主研发的“大尺寸蜂窝陶瓷催化剂载体技术”和“治理VOCs的RTO及余热利用技术”入选环保部、科技部《大气污染防治先进技术汇编》。潘吉庆本人也相继荣获国家级重点人才、国务院政府特殊津贴专家、泰山产业领军人才等众多荣誉称号。“现在看来，当时选择来临邑发展这一步是走对了！”潘吉庆说。

“作为欠发达地区，要实现后发赶超，关键在人才。”临邑县委书记林春元多次在会议上指出人才工作的极端重要性和迫切性。近年来，临邑县紧盯县域产业发展需求，坚持以产业聚人才、以人才引领产业，着力解决人才工作的痛点、难点，广聚产业发展急需的各类人才，实现人才产业融合发展。

“引进聚集人才既不能盲目抢人才，更不能追求数量凑人才。我们坚持围绕本地重点产业、重点企业，在调查摸清人才需求类型、数量和层次的基础上，更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性。”临邑县委常委、组织部长李远征说。该县推行“项目+人才”模式，重点围绕石油化工、生物医药、新材料、节能环保、纺织服装、食品加工六大产业体系，针对新旧动能转换及各产业人才需求，建立并及时更新县域产业人才需求库，有针对性的加强与大院大所合作对接，着力引进促进产业转型升级的高层次人才团队。通过组织县内重点企业参加“智汇德州”，举办高层次人才联谊论坛活动，设立欧洲、北京招才引智工作站等，进一步拓宽引才渠道。

近年来，全县通过柔性合作、全职引进等方式，引进院士、国务院政府特殊津贴专家等各种重点人才60余名，自主培养省级以上人才70余人。通过人才带动产业发展，全县规模以上企业达110余家，培育上市公司2家、税收过亿元企业5家、过千万的36家，崛起了奥福环保、索通发展、齐鲁安替等42家重点企业，实现了产业聚集与人才荟萃的良性互动。

筑巢引凤，打造极优硬件环境可以留住“人”，但以长远计，为人才提供广阔的发展愿景、提升其归属感，才能留住这些“智多星”的心。为进一步打造拴心留才的优质环境，该县紧盯人才实际需求，投资3.6亿元建成集人才公寓、高新技术产业孵化器于一体的人才服务中心，让外来人才有用武之地、休憩之所；出台了《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，实施大学生就业创业补贴、民营企业科技副总、科技创新人才经济贡献奖等措施，截至目前，县财政共发放大学生补贴117.2万元。毕业于北京化工大学的硕士研究生崔玉珍就是237位享受到这一优惠政策的“智多星”之一，每月1000元的补贴，让刚走出校门的她倍感温暖，“我会珍惜机会，用好自己所学，为企业发展、临邑发展积极贡献力量。”同时，积极组织读书座谈会、演讲比赛、拓展训练等各类联谊学习活动，使10多名来临的“智多星”永结秦晋，安家临邑。

“我们在短短6个月的时间内，就完成了在临邑投资建设亚洲最大纸尿裤工厂的一期工程，实现了当年建设当年投产，速度、效率之高在国内首屈一指。”北大青年CEO俱乐部理事长、山东爸爸的选择健康科技有限公司董事长王胜地说，“我正准备去北京、上海等地高校去招聘对口人才，相信临邑这座充满活力、充满人情味和满满归属感的城市，会赢得更多人才的青睐。”

“最近我们邮箱收到了许多求职OFFER，大多是问询临邑人才政策和发展愿景的，其中，有很多‘双一流’高校和学科应届毕业生。”刘慧慧打开邮箱，指着屏幕上排列有序的OFFER说道，“让人舒心的地方，就是家，譬如临邑！”

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通讯员|任清松 程元金 杨建庆
编辑|苗欣