1月11日，陵城区组织举办第四期青年干部“先锋论坛”，来自不同部门的12名青年干部，聚焦“十四五”规划和2035年远景目标，从高质量发展、营商环境、乡村振兴、基层治理、教育教学、文化旅游等方面，立足岗位，结合陵城发展实际，以演说的方式，畅谈了青年干部在“新时代现代化强区”建设过程中的思考与感悟，诠释了新时代陵城青年干部的使命担当。

据悉，陵城区立足高素质专业化年轻干部选拔培养，围绕事业薪火相传，探索在“90后”年轻干部群体中开设“先锋论坛”，采取专题研讨、互动交流、实践历练等方式，在学思践行中促进年轻干部学习、增长年轻干部才干，努力打造一支“有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事”的“三有三能”高素质年轻干部队伍。组织搭舞台、干部唱主角，通过论坛这一载体，充分调动年轻干部勇担使命、展示自我的积极性，以点带面放大辐射效应，不断引领和激励年轻干部在新时代新奋斗新征程中，受锻炼、得提高、长本领。截至目前，“先锋论坛”主论坛已举办4期，59余名年轻干部先后走上台，分享经验，碰撞思想，“先锋论坛”已成为陵城区年轻干部选拔培养的一张“特色名片”。

“年轻干部是党和国家事业的未来和希望，更是推动陵城高质量发展的生力军。”区委常委、组织部部长时磊说。近年来，陵城区坚持大胆提拔使用年轻干部，点名抽调16名“85后”副科级干部参与“四进”攻坚工作，选派46名“90后”年轻干部参与巡察工作，选派46名2019年新招聘区直事业单位干部到乡镇（街道）锻炼，在攻坚第一线、发展主战场历练成长。加大交流力度，从区直单位年轻干部中竞争性选拔11名事业副科到乡镇任职，公开选调24名年轻干部，充实到8个区直单位。连续两年，点名调训60名优秀中青年干部，组织开展为期一个月的中青年干部培训班，让骨干力量受锻炼、得提高。通过持续加大年轻干部选育管用，陵城区切实为发展储备了一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。

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通讯员|任婧婉 田梦莹