2月3日，我市举行“重点工作攻坚年”主题系列新闻发布会第二阶段第十四场发布会。市国资委党委委员、副主任刘俊哲介绍2020年全市国资国企改革发展情况。

国有企业劳动、人事、分配三项制度改革卓有成效，企业市场化经营机制不断健全。制定了《市管企业总部内设部室及其领导人员职数、一级子公司及其领导人员职数设置方案》，坚持精简多能的原则，引导企业高管兼任内设部室正职，保障灵活高效运转。按照《德州市市管国有企业领导人员管理办法（试行）》规定及干部管理权限，落实企业领导人员任命及退出机制，将经营业绩考核与企业领导人员履职能力评价挂钩，实现干部能上能下。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制，实现了薪酬能高能低。全力聚焦人才引进，2020年组织市属国有企业累计招聘120余人，应届毕业生占50%以上，招聘“双一流”高校毕业生30余名，实现招才引智新突破，实现人才能进能出。

扎实推进退休人员社会化管理改革，实现全省领先、全面平稳的既定目标。按照党中央、国务院关于将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理的政策，出台了《德州市贯彻落实<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>工作方案》，成立市工作专班，研究医保社保、党员组织关系转接、统筹外费用、档案管理等“卡脖子”问题和政策依据，各县市区工作推进有力，确保了社会保障管理服务有效衔接，提前完成3.14万名国有企业退休人员的社会化管理工作任务，接收市外国企退休人员2350余人。

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记者|杨鸣宇
编辑|苗欣