2月25日，全市人社工作会议召开。记者获悉，今年全市人社工作将突出稳就业、保就业工作主线，系统推进社会保障、人才人事、劳动关系、信息化建设等工作，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定。就业方面，将大力实施就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，确保全年城镇新增就业5.1万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

我市将结合实际，科学调整到期就业政策，用足、用好支持企业吸纳就业系列政策，支持企业减负稳岗扩就业。结合省“创业齐鲁·乐业山东”行动，突出德州特色，创造性开展活动。紧盯就业困难人员、大学生、农民工等重点群体，制定实施更精准、更有效、更接地气的帮扶举措，兜牢就业底线。大力实施高校毕业生来德留德就业创业促进计划，抓好就业创业服务站建设，实施“三支一扶”和青年就业见习计划，稳定总体就业率。加强失业人员登记服务，对就业困难人员开展“一对一”援助，加大公益性岗位安置力度，确保零就业家庭动态清零。同时，着力优化公共就业服务，实施好留德外来务工人员“新春关爱”“稳岗留工”等专项行动，打造德州“就好办”公共就业服务品牌。

人才人事工作方面，人社系统将围绕重点产业企业人才需求，完善政策体系，打造服务品牌，更大力度引进青年人才、培育技能人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。积极参与“智汇德州”等重大招才引智活动，实施“名校优才引进计划”“海归英才汇聚计划”，开展“百企校园行”“名校人才直通车”等活动，力争引进各类高校毕业生2万人以上。实施技能兴德行动，鼓励企业广泛开展岗位练兵，组织举办“技能兴德”系列职业技能大赛。借鉴技工教育集团化办学模式，加强技工院校建设，扩大技工院校招生规模。全年力争培养技能人才5万人以上。 做大做强人才专员服务模式，拓展高层次人才绿色服务通道内容，集聚社会化服务资源，进一步延伸服务链条。举办“高端专家德州行”系列活动，依托省市级专家服务基地等载体，常态化开展专家交流服务，争创乡村振兴融合发展专家服务示范团。紧扣“541”重点产业，建立人才需求定期征集发布制度，认真落实人才政策“黄金30条”升级版，让更多企业、更多人才享受到政策红利，提升德州人才服务美誉度。

兜牢底线，推进社保制度改革。我市以提升制度可持续发展水平、确保待遇发放为目标，按照中央决策部署和省里工作要求，积极稳妥落实各项改革任务。继续实施失业、工伤保险阶段性降低费率政策。落实企业养老保险省级统筹制度，完善市县责任分担机制。实施工伤预防五年行动计划，推进新业态人员职业伤害保障工作。按照上级部署，适时提高退休人员基本养老金及居民基础养老金最低标准。具体工作中，深入实施全民参保计划，对尚未参保的居民，以及参保后又断保的，分类施策、逐人靠上工作。以农民工、个体从业、灵活就业和新业态从业人员等群体为重点，推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大，力争企业职工养老保险新扩面4万人以上。

围绕优化营商环境，人社系统将开展信息化便民服务创新提升行动，深化“一卡通”应用，为企业和群众提供更多“网上办”“自助办”“秒办”服务。深化人社服务“一卡通”，今年将落实社保卡95项应用，实现办理人社业务凭卡、缴费用卡、待遇进卡。此外，汇聚人社数据资源，深化数据开放共享，挖掘数据使用价值，推进数据资源共享和“一体化”应用，不断提升数据服务能力。

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记者|王志冕
编辑|苗欣