3月5日，德州市“双招双引”工作会议召开。会上，市人力资源和社会保障局局长胡志强围绕招才引智工作作典型发言。
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近年来，市人社局在市委、市政府坚强领导下，在市人才工作领导小组办公室指导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于人才工作的重要论述，充分发挥职能作用， 凝神聚力招才引智，聚焦发展服务大局，青年人才、专业技术人才、技能人才引进、培养、使用创历史最好水平。
一、凝神聚力引进人才
人社局将招才引智作为服务全市高质量发展的重中之重，去年围绕新型工业化强市征集人才需求2558项，有的放矢多形式引才。全年共引进“双一流”人才387人，是上年的4.7倍；引进青年大学生2.3万人，较上年增长104.7%。
一是“走出去”引才。组织实施“德州百企校园行”“名校人才直通车”等活动，对接省内外高校52所，市领导带队赴吉林大学、兰州大学、东北大学等高校开展专项引才，并建立德州引才基地。
二是“请进来”引才。实施“大学生归巢计划”，组织假期返乡大学生座谈会、德州学子家乡行等活动，深度推介发展环境和人才政策，让大学生亲眼看到我市新变化、新机会，更多选择德州、回到德州。
三是活动引才。积极参与举办“智汇德州”人才创新创业周、省海洽会等活动， 牵头举办“高端专家德州行暨博士后菁英对接会”，格瑞德集团饱和活性炭项目、泰山体育集团高分子基复合材料等10个项目取得实质性进展，3个项目入选全省来鲁创业启动支持计划。
四是网上引才。去年应对疫情防控形势，为企业免费搭建直播推介、线上招聘、网络面试一体化平台，举办“直播带岗”等网络招聘活动35场。
五是以才引才。充分利用我市现有人才资源，现身说法、宣传政策、推介环境，以才引才成效明显。
六是柔性引才。坚持不重“名头”重需求，“不求所有、但求所用”，支持企事业单位柔性引才、灵活用才，去年遴选“假日专家”74 人，是上年的4倍。
二、创建平台集聚人才
积极创建各类平台载体，让人才发挥作用、施展才华有用武 之地。
一是打造创新型平台。创建省博士后工作站17家、创新实践基地21家，去年新引进博士后16人，较上年增长129%。新增聘任院士4人、国务院特殊津贴专家4人。支持中元科技创新创业园成功创建全省首批创业创新示范综合体，获奖补资金3000万元。
二是壮大技能型平台。创建国家级高技能人才培养载体3家、齐鲁技能大师特色工作站5家、省市级技师工作站72家，打造“技能兴德”竞赛品牌，深入实施职业技能提升行动，去年全市发放培训补贴1.25亿元，新培养各类技能人才7.3万人，其中齐鲁首席技师7人、省技术能手9人。
三是做强乡村人才振兴平台。培育省市级乡村振兴专家服务基地20家，招募“三支一扶”基层岗位人员521人，支持各类人才返乡创业，发放担保贷款3.8亿元。
三、深化改革激活人才
聚焦难点堵点，大力推进人才体制改革攻坚。
一是支持事业单位引进高层次人才。出台《德州市事业单位高层次急需紧缺人 才特聘办法》，特聘高层次人才35名；出台《关于进一步完善事业单位创新人才薪酬激励机制的通知》，对372名人才实行年薪、协议工资和项目工资；在公立医院和职业院校实行人员控制总量备案制管理，引进高层次人才186人；国有企事业单位引进“双一流”高校毕业生免笔试，来德人才倍增。
二是深化人才评价制度改革。在全省率先将中级职称评审权限下放到大型企业，将中小学教师等评审权能放尽放，授权德州市律师协会组建中级评委会，在全省开创第三方社会组织职称评审先河。基层职称、农民职称、直评直聘三项改革落地实施，去年新增各类专业技术人才1.2万人，其中高级职称3100人。
三是提升市场化配置水平。出台《关于加快全市人力资源服务业发展的实施意见》，人力资源服务业健康发展，服务水平明显提升，在全省首届人力资源服务业大赛中获总成绩第1名。去年全市各类社会机构共服务用人单位2.4万家，对接供需17.5万人次，市场化配置作用进一步发挥。
四、优化服务留住人才
持续优化人才服务软环境，让人才工作安心、生活舒心、近 悦远来，高层次人才服务入选省典型案例。
一是专业化服务。在全省率先开通“12345 人才服务专线”，建立四级人才服务专员制度，配备648名服务专员，对高层次人才实行全周期、“一对一” 服务。
二是规范化服务。为高层次人才开辟服务“绿色通道”，发放“山东惠才卡”90张、“德州惠才卡”295 张。累计为1652名重点高校大学生发放生活补贴6085万元。
三是个性化服务。组织360名高层次人才免费健康体检，协调解决人才配偶安置、子女入学、就医服务等事项96件，切实把人才关心的“关键小事”办实、办好，打造有温度的人才服务。
下一步，市人社局将认真贯彻落实本次会议精神，用心用情用力抓好招才引智，吸引集聚更多人才来德州创新创业，为建设 “富强、活力、幸福、美丽”的新时代现代化新德州贡献力量。
德州日报新媒体出品
摄影|王志伟
编辑|李榕