近年来，禹城市水利局积极推动机关党建工作，将党建与业务深度融合，全面实施“五水汇聚”行动，开创了机关党建工作新局面。

实施“源头活水”行动，突出加强思想政治建设。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。一是强化理论武装：每日学习强国、每周五集中学习、每月“主题党日”，每季度党课，“听、观、说、读、写、问”学习形式多样，“领导领学、党课讲学、集中研学、支部联学、个人自学、平台求学”学习内容丰富；二是严肃组织生活：积极开展社区共驻共建工作，将“主题党日”融入工作一线，规范开展“三会一课”；三是传承传统文化：积极挖掘禹城市的党史和水利发展史，弘扬优良传统，为禹城市的党史和发展史整理收集做出贡献。

实施“奋进潮水”行动，突出提升担当攻坚能力。“勇立潮头敢为先，乘风破浪正当时”。一是支部强基：深化实施共驻共建、主题党日、党员积分等各项制度。2019年，水利局机关党支部被德州市机关工委评为“过硬党支部”；2020年，水利局机关党支部及禹泽水利工程有限公司党支部被禹城市机关工委评为“过硬党支部”。二是干部强能：实施党员积分制管理，开展党员轮训、组织干部能力提升班、党务干部培训等各项活动，使干部素质大幅度提升。三是岗位强则：落实“一岗双责”，党组书记与党组成员、党组成员与分管科室分别签订签订党建和党风廉政建设责任书；中层以上干部述职述廉、民主评议，结果作为评先树优依据。通过以上措施，促进了业务工作的进一步提升，先后荣获全国节水型社会建设达标县（市）、全省水利系统先进集体、德州市水利工作先进单位等荣誉。

实施“青春秀水”行动，突出培育年轻水利人才。“长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝”。搭建青年成长平台，成立“水利局共青团”青年组织，做好党建带团建工作。开展青年主题演讲活动，让年轻干部“会说”；推荐干部到乡镇挂职锻炼，让年轻干部“能干”；将青年安排在重要岗位承担重要工作，让年轻干部“敢拼”。通过以上措施，众多年轻干部脱颖而出，为水利事业发展贡献出积极的力量。

实施“无私清水”行动，突出营造风清气正氛围。“水清则名，人清则廉”。积极运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，起到了教育警醒、保护干部的作用，实现监督常态化；举办廉政讲座、开展廉政文化进工地，做到逢会必谈，实现廉政教育全覆盖；开设廉政专题宣传栏，实现廉政宣传长效性。

实施“大爱善水”行动，突出体现党内人文关怀。“上善若水，水善利万物而不争”。2020年，举全局之力助力疫情防控和复工复产，被禹城市委组织部授予“疫情防控先锋岗”。组建党员服务队、青年志愿服务队和巡河护河志愿服务队，深入开展节水护水等志愿服务，为实现“河畅、水清、岸绿、景美、人和”河湖环境贡献力量。派出乡村振兴服务队、“第一书记”2名、扶贫干部5名，对3个乡镇12个村开展帮扶工作，实现贫困户全部脱贫。落实中央“两不愁三保障”，解决贫困村饮水安全问题，实现全市贫困户全部通上了自来水。

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来源|禹城市水利局