为推动人才政策“黄金30条”升级版有效落地，近日，我市出台第一批配套实施细则，涉及领军人才项目资助、企业大学生补贴、科技创新奖励、高层次人才配偶安置等23项政策。

据了解，为积极应对当前国内外人才竞争加剧的形势变化，主动把握人才引育新机遇，集聚用好各类优秀人才，2020年市委启动实施“人才兴德”行动，并于9月份印发《关于实施“人才兴德”行动 建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》，打造人才政策“黄金30条”升级版。为确保各项政策落实落地，市人才工作领导小组办公室会同教体、科技、人社、卫健、财政等20余个市直部门单位，开展了相关配套实施细则的研究起草工作，对政策具体适用范围、标准条件、落实流程、办理时限、责任单位等进一步明确细化，确保各项政策可执行、好操作、易落实。

本次集中出台的第一批配套细则，主要涉及五个方面——

一是人才项目支持方面，包括领军人才项目资助、“假日专家”薪酬补助、博士后资助、高层次教育教学人才补贴、高层次医疗卫生人才补贴、高技能领军人才奖励、科技创新奖励等7项实施细则；

二是企业引才激励方面，包括企业大学生就业生活补贴、大学生创办企业房租补贴、企业“预引进”优秀大学生补贴、大学生实习实践补贴、企业引进大学生奖励、企业市场化引才补贴等6项实施细则；

三是平台载体建设方面，包括孵化科技企业奖励、人才平台载体补贴2项实施细则；

四是人才服务保障方面，包括高层次人才专用编制管理使用、配偶安置、子女入（转）学、医疗保健、随迁暂未就业配偶生活及社会保险补贴、外籍高层次人才商业医疗保险补贴等6项实施细则；

五是工作机制创新方面，包括全市重点人才工程优化整合、市级人才发展专项资金管理使用2项实施细则。

2021年，市委将人才发展体制机制改革作为全市十二大改革攻坚任务之一，并将制定人才政策“黄金30条”升级版配套实施细则作为深化党的建设制度改革的重要内容。“下一步，我们将进一步加大政策宣传推介和督查落实力度，深入开展‘人才政策进企业’宣讲解读活动，切实发挥好政策的‘聚才效应’；同时，会同有关部门加紧研究制定现代产业领军人才、‘人才飞地’、人才安家补贴等第二批配套细则，不断完善人才政策体系，持续提升人才的获得感和满意度。”德州市委组织部人才办主任顾翔宇介绍说。

人才政策“黄金30条”升级版及相关配套实施细则，可登陆“人才德州”网站（网址：http://dezhou.rcsd.cn/）或微信公众号查询。

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记者|杨德林 通讯员|刘健
编辑|李榕