2020年实行公务员平时考核以来，市委老干部局坚持“把考察干部放在平时”的工作理念，忠实践行“五个坚持”，注重干部日常工作表现和担当作为，努力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质专业化老干部工作队伍。

抓规范，促考核公平公正

认真贯彻落实市委组织部《公务员平时考核实施意见（试行）》要求，制定并实施了《市委老干部局公务员平时考核办法（试行）》。严格按照明确年度任务目标、个人纪实小结、季度审核评鉴、考核结果反馈、汇总上报工作程序开展，采取月小结、季评鉴、年总结的方式，由公务员年初设定本年度个人目标任务，每月在平时考核系统填报工作完成情况小结，每季度进行测评投票。局领导班子根据日常表现、工作纪实、投票情况等进行打分，按照“好、较好、一般和较差”4个等次进行客观评价，确保公务员平时考核公平公正。

抓实绩，促考核有理有据

坚持用实绩成效说话，局领导班子认真审核每月工作小结，对每项工作的开展情况做出分析，保证真实反映每名公务员工作的实效。考核公务员，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出公务员政治素质、履职能力、廉洁自律等方面考核，重点看德、能、勤、绩、廉等方面的作风、担当作为处理复杂问题的能力、完成工作应对风险考验的表现，对在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，季度考核结果可以直接确定为“较差”等次。

抓运用，促考核真管真用

充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持考用结合，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，严格从平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。及时反馈考核结果，肯定工作取得显著成效的，鞭策鼓励工作进展缓慢的，该表扬的表扬，该批评的批评，树立能者上、庸者下的干部使用导向。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育。

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通讯员 | 姜维

编辑、审核 | 张志宁 终审 | 杨德林