1月6日，夏津县启动“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动。将利用1年时间，在实践中培养发现、择优比选一批优秀人才，实现每个专业领域或岗位都有一定比例“业务骨干”“岗位能手”，打造高素质专业化干部队伍。

夏津围绕确保“严真细实快”作风建设要求落地见效，立足于“缺什么、学什么”“用什么、练什么”“干什么、比什么”，1至3月开展全员大学习，4至10月开展岗位大练兵，11月至12月开展业务大比武，着力打造“五型”机关和干部队伍。

整个活动中，全体干部将主要学习上级政策、行业先进经验、业务知识等，跟进研究谋划，促进工作开展；结合工作实际，以科室职能、业务技能、难点问题等为主要内容，组织部门单位相关负责人等上讲台，进行政策解读、业务讲解等，县级分管领导列席，进行点评和测评，开展业务能力评价，实现良性互动，集中破解重点难点问题。

“让部门单位负责人上台讲工作，实则是整个班子、单位都在接受党员群众的‘检阅’。”夏津县委常委、组织部部长李天民介绍，干部讲得好不好，关键在于平时工作干得怎么样，通过全员大学习、岗位大练兵、业务大比武，给全县党员干部特别是领导干部加压鼓劲，让他们在相互竞争、彼此看齐中，不断增强干事创业动力，提升谋划、推动、落实工作的能力。

“我们将通过学习、练兵、比武，精准发现问题、汲取经验，进一步挖掘资源禀赋、拓宽工作思路，打造出具有本单位特色的工作品牌。”夏津县农业农村局副局长、党组成员，县乡村振兴局常务副局长孙凤军说。

据了解，活动中评选出的业务尖兵，在晋升上将优先考虑，并作为个人年度考核等次确定、表彰“两优一先”、推荐“两代表一委员”的重要依据。

“开展‘全员大学习、岗位大练兵、业务大比武’活动，就是要让各级领导干部能够在政治上得到淬炼、作风上实现转变、能力上不断提升，以更强的责任感和使命感，履职尽责、担当作为，全力推进新时代现代化新夏津建设。”夏津县委书记沙淑红表示。

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通讯员|邓美平 尹延举 编辑|张晓航
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