山东省农村信用社联合社德州审计中心认真落实以员工为中心的管理理念，聚焦员工“自我实现”的价值需求，探索推进“五心工作法”，着力打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，切实增强党支部的凝聚力和向心力。
农商银行设立“职工阅览室”，丰富员工业余生活。
专心呵护 构筑精神家园
聚焦一项制度、三项活动、五项教育的“135”管理体系，构筑情感呵护的“精神家园”。落实一项制度，强化理论武装。深化支部“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，通过学习文本、体会情怀、浮现画面不断加强理论学习。
固化三项活动，提升思想境界，探索固化红色观影、政治生日、榜样选树三项特色活动，将锤炼党性、牢记身份、对标先进融入工作、学习、生活日常。平原农商银行党委建立“红色观影”制度，每月推荐、组织观看一部红色影片，厚植员工的爱国主义情怀。
深化五项教育，通过主题党日、主题团日等活动，深化“五项”行业特色教育，教育引导广大员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵。陵城农商银行党委以“党史学习书屋”为主阵地，员工轮流担任朗诵者，用身边人、身边事教育员工，凝聚合力。
潜心专力 创建学习家园
聚焦学习分享员、职业导师、阵地拓展“1+1+1”三项制度，厚实员工本领的“学习家园”。建立学习分享员制度，各级党组织列出学习分享员配档表，通过“选题-自学-查找-整理-分享”，让每位员工成为学习和传播的主角。2月28日，庆云农商银行机关第一党支部学习分享员围绕“提升效率，让时间事半功倍”主题进行轮值分享，提升了员工管理时间、强化执行的能力。健全职业导师制度，量身定制新入职大学生、前台柜员、客户经理等培养内容，打造高素质干部队伍。临邑农商银行党委高标准打造新进员工带教辅导基地，实行“师带徒”导师辅导，帮助新进员工科学规划职业生涯，奖励、鼓励员工考取从业资格证书，中高级职称等证书，调动员工学习积极性。
畅通线上、线下两大渠道拓展学习阵地，培养员工乐于学、主动学的浓厚兴趣。乐陵农商银行党委上线智慧党建“有声图书馆”，整合2万余册线上有声学习资源，员工通过扫码即可听读，实现了党建知识随听随学。齐河、夏津农商银行党委设立“职工阅览室”，丰富员工多元化学习载体。
用心管理 营造工作家园
聚焦薪酬分配、成长竞赛、“金点子”机制，打造激励、成长、支持的“工作家园”。完善薪酬增长分配机制，制定年度薪酬增长规划，提升盈利能力，稳步提升员工薪酬水平。2021年拨备前利润增幅达52%，居全省第1位。
建立“比学赶超”机制，常态化举办各类业务竞赛、技能比武等活动，选树典型，加强交流，让员工学有目标、赶有方向。临邑农商银行党委建立“红蓝榜”竞赛机制，按季度开展专业技能竞赛、存贷款营销比武，让员工在传带帮教、比学赶超中提升。定期组织“金点子”征集活动，按“金点子”贡献度给予相应星级评价和奖励，齐河农商银行党委建立“金点子”征集、运用机制，参加征集的员工按规则得到相应积分，积分可兑换培训机会、家人体检、优先参与年度评优等，激励效果明显。
真心关怀 建设生活家园
聚焦“快乐工作、健康生活”的理念，突出“三个第一时间”，让员工共享改革发展的成果。第一时间环境关爱，开展“五小建设”，以丰富的文体生活，缓解员工压力。德州审计中心及齐河、宁津农商银行党委成立篮球、游泳、爬山等文体协会，鼓励协会开展创作表演、训练、培训和交流竞赛等活动。第一时间健康关爱，每年组织健康查体，定期组织养生、女性健康讲座及培训。庆云农商银行设立“员工健康驿站”，员工随时可健康自检。第一时间生活关爱，注重常态化节日关爱，关注异地员工、单身员工，加强对患病及生活困难员工的帮扶，为员工解决后顾之忧。
尽心监督 打造廉政家园
聚焦“两项监督”、联动监督、日常监督“组合拳”，密织起精准、高效的“监督网”。运用好支部监督9项措施和党员监督5项方式，每月对支部党员和群众情况进行分析评估，登记监督问题台账。压实支部书记、纪检委员等“关键人”责任，以压力传导倒逼责任落实。齐河农商银行党委利用“日常提醒、谈心谈话、员工家访、廉政教育”等监督举措，营造风清气正、和谐向上的经营环境。联合党群、业务、合规、审计、纪检等监督主体，建立《联动监督工作机制》，成立党员民主监督、农金员管理监督、员工异常行为排查监督等6个监督管理小组，真正发挥监督效能。禹城农商银行党委围绕审计、合规、纪检部门疑点数据及责任追究情况，定期梳理重点谈话人员名单，按月常态化开展谈心谈话。
同时做实日常监督，发挥纪委监督专责，开展作风检查、节点暗访、警示教育等工作，及早发现、及早提醒。平原农商银行党委支部活动室设立廉政教育专栏，邀请员工家属、服务对象书写廉政寄语，鞭策党员干部砥砺奋进，营造干事氛围。
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记者|杨光艳 通讯员|王新波 张雅 编辑|陈锟
审核|张燕 终审|李玉梅