每天早晨六点半，宁津县时集镇坊子南村45岁的公益性岗位保洁员刘俊光都会准时打卡上班，把村里的街道、胡同打扫干净，还顺路捡拾一下纸箱、塑料瓶等，码得整整齐齐的放在自己的三轮车上带回家，攒多了就去卖钱。“以前做梦都想有个‘旱涝保丰收’的固定工作，是公益性岗位改变了我的生活。”刘俊光说。

在几个月以前，刘俊光并不是这样“会过日子”。他是侏儒症患者，靠打零工为生，找不到活干就躺在床上喝酒、玩手机。2022年2月底，宁津县实行公益性岗位扩容提质行动，时集镇政府负责人社工作的刘严严找到刘俊光：“你看咱镇上王庄村王安东干的全职保洁员，一个月一千多块钱，他岁数大了，但是肯干活。你还年轻，不能这么下去，你干村里的公益性岗吧，按小时补贴，还不耽误种地。”现在，刘俊光从事公益性岗位兼职保洁员，利用早晚的时间打扫村内卫生，一个月能挣500多元，生活也能过得去了。

“对于就业困难人员来说，一个稳定的岗位更有吸引力，公益性岗位解决的不仅是就业困难人员的收入问题，还有精神的支持和通过稳定工作获得报酬的快乐。”宁津县人力资源和社会保障局党组书记张广源说。

如何让公益性岗位真正扩容提质，既改变就业困难人员生活状况和精神面貌，还杜绝公益性岗位上“养懒汉”“养闲人”，2021年12月，宁津县“依房找人”、全员摸底，建立“公益性岗位需安置人员数据库”，将全县符合公益性岗位要求的2011人的信息录入数据库内，各乡镇人社所的工作人员每周更新需安置人员信息，对安置人员实行动态管理。为改变以往公益性岗位以保洁、保安等岗位为主的、领域窄、数量少、层次低的问题，宁津县人力资源和社会保障局不断拓宽公益性岗位领域，为就业困难人员提供多样化选择，比如宁津县人力资源和社会保障局与宁津县民政局合作开发养老护理、扶残助残岗位、与交通局开发快递代收代办员岗位、与木器制造业发达的张大庄镇开发安全巡检员岗位等。宁津县明确公益性岗位的工资待遇、补贴标准等具体内容，加强培训，确保人岗相适。

“小伙子，你说话文绉绉的，老百姓都不大懂，你换成大白话跟他们讲，他们爱听也信你。”最近一段时间，刚刚参加工作的宁津县宁城街道办事处康平社区党总支的工作人员王雨浩为开展社区人居环境整治伤了脑筋，口舌没少费可是工作成效却不大。4月初，到公益性岗位上岗的网格员周庆茹一针见血指出了王雨浩工作中存在的问题。周庆茹和王雨浩一起，将上级政策“翻译”成老百姓爱听、听得懂的大白话，讲清人居环境整治带来的实实在在的好处，社区环境迈上新台阶。“很多年轻人来社区工作时间不长，公益性岗位的网格员都是从社区‘老人’中聘用的，对街坊邻居们熟悉，有了网格员的帮助，社区党总支各项工作开展非常顺利。”宁城街道副书记张长英说，“我们以‘党建＋社区管理＋公益性岗位’的形式选聘工作，将街道9个社区细化为138个网格，公益性岗位的网格员‘钉’在网格里，更好地为社区党总支、为网格里的群众服务。”

2022年以来，宁津县开发城乡公益性岗位1940个，截至4月，1765个就业困难人员上岗到位，他们在提升人居环境、美化乡村面貌、乡村治理等方面发挥积极作用，也确保了疫情防控常态化之下全县就业局势的总体稳定。

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编辑 | 尹晓燕 通讯员 | 张兆坤 王斌
审核 | 冯光华 终审 | 尹滨