4月19日，夏津印发“鼓励柔性引才工作的实施意见”，发布实施“假日专家”引才计划，利用3年时间，即到2024年，重点引进100名以上引领支撑行业和产业发展的人才。

据了解，“假日专家”是指该县用人单位通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式，从市外或驻德高校、科研机构引进，能够为夏津发展做出突出贡献的各类高层次创新人才。

据介绍，针对县域高层次人才引进难问题，夏津重点围绕教育、卫生、文化等重点行业，纺织服装、高端装备制造、农副产品深加工等重点产业，突出“高精尖缺”导向，主动对接海内外知名企业、高校、科研院所等，力争利用3年时间，柔性引进高层次人才100名以上，其中2022年引进30人以上，2023年引进40人以上，2024年引进40人以上。

生活服务有温度，事业支持有力度。夏津对引进的符合重大发展战略、对产业发展具有重大引领作用、能够创造重大经济社会效益、带领核心技术团队的顶尖人才（团队），实行即来即报、一事一议，县级给予最高500万元综合资助。对用人单位柔性合作的高层次人才，实际给付人才报酬在3万元以上的，按照市级人才在德纳税劳动报酬的50%给予用人单位补助，同一人才累计最高100万元。对引进人才申报省级以上人才工程的，通过市级初审并进入省级评审答辩环节的，由县财政给予用人单位2万元一次性奖励。根据全县产业发展需求，柔性引进的首席专家、乡镇科技副职，县财政按照每人每月1000元标准给予生活补贴，按照每人每年2万元标准设立工作经费。同时实行“政策漫游”机制，对符合全市内其他县（市、区）人才政策的柔性引进人才，夏津给予同等待遇。

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通讯员|邓美平 刘蒙 张竞楠 编辑|李艺
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