“通过技术测算，如果将干燥塔温度再提高一点，那么超高麦芽糖粉的干燥性将会提高，一会儿，我们去现场试验一下。”日前，在保龄宝生物股份有限公司高义国创新工作室，几名创新小组成员正围在高义国身边，听他分析讲解最新的研究成果。在高义国创新工作室，向这样的“论证”场景数不胜数。

高义国创新工作室创建于2019年，共有成员8名，带头人高义国刚刚获评齐鲁工匠荣誉称号。目前，该工作室围绕淀粉糖生产工艺技术优化，牵头承担7项课题，共培养出德州市首席技师、禹城工匠、禹城市企业技术之星、优秀班组长等50余人，完成企业创新技改300余项，攻克20余项行业共性技术难题，获得国家专利5项，参与制定国家标准4项。

创新是引领发展的第一动力，也是保龄宝人的基因。该公司工会主席吕广臣介绍，公司通过建制度、搭平台、重激励，点燃了广大员工的创新热情，让1000余名员工的点滴创新，汇聚成推动企业高质量发展的磅礴力量。仅去年实现营业收入27.6亿元、净利润2亿元、纳税1.2亿元，同比分别增长35%、336%、42%，业绩增长率在深交所2600多家上市公司中排名前三。

保龄宝公司充分发挥劳模创新工作室的示范引领作用，收集各类创新项目125项，提出合理化建议1035个，员工参与率达90%以上。其中，李克文劳模创新工作室以功能糖制备技术及过程控制为研究对象，攻关瓶颈问题，牵头承担课题16项，参与员工130余人。昝明刚工匠创新工作室围绕智能干燥塔的创新应用，牵头承担课题9项，打破了干燥塔原始设计的3个品种限制，成功扩展到22种产品，形成课题负责人带头，各级劳模、工匠和创新标兵领衔，一线员工积极参加的创新格局。

据了解，禹城已创建各级劳模（工匠）创新工作室41个，获得省级授牌的达3个，涵盖功能糖、机械重工、教育科研等重点领域、重点行业，各类创新成果在禹城大地全面开花。

小工作室创出大事业。禹城市总工会主席杨欣表示，今后，我们将聚焦“高质量发展”这一目标，抓好“产品研发、节能降耗、生产工艺优化”三个关键点，跑好“创新班组、创新车间、创新企业”三条主线，全力打造“一三三”（即一个目标，三个关键点、三条主线）全员创新体系。

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记者、编辑 | 刘臻 通讯员 | 窦筱筱

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