连日来，禹城市以求实创新的理念、铺路担当的境界，扎实推进“五型”机关和干部队伍，激发干部队伍干事创业的内生动力，为推动经济社会高质量发展凝聚合力。

以强有力的落实，扎实有序推进

该市把压实责任作为重要保障。实施“一把手”工程，市级和部门单位均成立领导小组、工作机构，做到了各项工作有得力领导管、有充足力量抓，确保了每一项任务都能及时传达学习、贯彻落实。

制定实施方案，13个重点任务牵头部门制定工作计划，83个部门单位制定工作方案，明确目标任务、完成时限等，真正将工作项目化、责任具体化。

召开党务工作会议，安排重点任务；召开推进会议，交流经验做法；成立8个督导组，运用调阅资料等方式开展常态化督导，对审计局等5个试点单位进行现场指导，有力地推动了各项任务落实落细落具体。

以高质量的动作，确保创建质量

该市坚持“规定动作”做到位、“自选动作”做出彩。

注重思想发动。将学习《决定》与开展“求实创新年”活动相结合，列入争做“铺路型”干部、建设“铺路型”团队大讨论，各部门单位“一把手”亲自动员、带头学习，推动党员干部学深、学懂、吃透《决定》精神。发展改革局创新成立“发改党校”，实行晨会学习制度，系统全面学习《规定》。审计局以走廊、科室为载体，打造融思想性、艺术性、教育性于一体的机关文化阵地，集中展现打造“五型”机关和干部队伍工作内容。

注重问题驱动。坚持试点先行、全面推进，指导试点单位率先启动边查边改；组织各部门单位对照《示范单位评估办法》开展自评，切实将发现问题、解决问题、建立长效机制贯穿全过程。

注重典型推动。聚焦“严真细实快”，分类培树典型，如，“严明型”，市委从严肃会风会纪抓起，严明纪律规矩，严格工作标准，引导部门单位干任何工作都严字当头；“求真型”，选树疫情防控期间在海量数据和点滴细节中寻踪觅源的流调组；“专精型”，选树局长带头学习业务、考资格证的审计局；“务实型”，选树用“牛”“马”“蜗牛”“鸵鸟”4种动物图标来代表工作进展的发改局；“高效型”，选树打造“禹小驿”物流品牌、实现镇街物流分拨中心日发送快递件由每天700多件增加到9000多件的交通运输局，让部门单位学有标杆、比学赶超。

注重宣传促动。认真总结提炼有特色、立得住、推得开的经验做法，已编发《简报》8期；在禹城新闻、禹城市报开设《打造“五型”机关 铸就铺路基石》专栏，报道典型事迹7期。

以融入式的结合，推动成果转化

该市把推动中心工作提质增效作为落脚点，坚决杜绝就活动抓活动。

与打造“铺路型”干部队伍相结合。出台专门意见，列出6个方面、18项措施，激励干部个人为集体铺路、局部为全局铺路、当前为长远铺路，激发了干部队伍工作活力。辛店镇实施年轻干部“青蓝”工程，通过实施“3+4”成长计划，增强了干部队伍活力；司法局开展基层司法所“一所一品”创建活动，打造一批优质、规范、高效的“枫桥式”司法所；交通运输局开展“理论大学习、业务大练兵、技能大比武”活动，打造提笔能写、开口能讲、遇事能干的交通干部队伍；审计局确立“三创五争”工作目标和实现路径，努力打造规范统一、运转高效、团结和谐的审计机关。

与推进疫情防控工作相结合。在疫情防控一线锤炼“严真细实快”作风，十天开展三轮全员核酸检测，实施拉网式“双敲”行动，实现社会面清零，未发生外溢现象，检验了打造“五型”机关和干部队伍的工作成果。期间，分五批次表扬132个集体、225名个人。交通运输局统筹做好公路交通疫情防控和保通保畅工作，利用数字化、信息化手段，实现网上通行证办理、货运车辆入境一键报备、搭建货车防疫智控平台“三个全省率先”。

与激励创先争优相结合。坚持德州举旗、禹城扛旗，深化“样板工作”推进工作机制，4月份，签约落地项目10个、总投资38.22亿，推进建设项目14个、总投资124.5亿；“四端四基地”推动大豆振兴的做法，被中央农村工作领导小组在《农村要情》推广；司法局被省委、省政府授予“平安山东建设先进集体”称号，13个单位、12名干部获得省直部门授予的荣誉称号。发展改革局牵头，争取省级重点项目20个，位列县市区第一。

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通讯员|刘荣波 李月 编辑|高红岩
审核|张晓航 终审|朱代军