一是实施“五凤工程”推进青年人才集聚。组织开展“德州百企校园行”“研究生人才优选”“人才回引”“三支一扶”“在德高校优秀毕业生留德计划”等专项计划，为更多青年人才来德留德畅通渠道。每年征集汇聚岗位，发布招募令评选“引才伯乐奖”，集聚推介岗位需求4万个以上，其中动态储备不少于5000个岗位专门支持在德高校毕业生就业。常态化开展“就选德州”“直播带岗”“云招聘”等线上线下聚才活动200场以上，全年引进大学生3万人以上。

二是全面放权赋能激发人才创新创业活力。围绕引育专业技术人才，深化事业单位岗位管理和职称制度改革，建立高层次人才职称评审“直通车”，持续扩大自主评审范围，推动基层职称、新职业新群体特色专业职称改革落地，实施好专业技术人才知识更新工程。围绕引育技能人才，推动校企合作，指导开设一批技能人才培育“订单班”“冠名班”。全年组织“技能兴德”系列大赛100场以上，设立10家“技师工作站”。发挥技工院校育才作用，力争年招生规模突破8000人，支持走四方高级技工学校晋升技师学院。同时，在规模以上企业全面推行自主评价和“一评双证”改革，扩大“金蓝领”和“新型学徒制”培训规模，培育造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍。

三是优化服务生态擦亮“厚德兴才”服务品牌。重点打造绿色通道、服务平台、人才专员、德州惠才卡“四位一体”的人才服务模式。推动人才政策落实提速，推广应用“德才码”，推行人才补贴“免申即享、静默认证”，送政策上门，让人才不跑腿。实施好“五安工程”，把人才关心的教育、医疗、安居等“关键小事”办实、办好，让人才在德州办事省心、工作安心、生活舒心，为全市高质量发展提供坚强的人才智力支撑。