人才“带编”进企业搞科研，工资由财政发放。5月18日，来自山东农业大学、青岛农业大学的3名硕士毕业生与希森马铃薯产业集团达成意向，让这项创新举措在乐陵落地。

当天上午，全国各地30余名博士、硕士通过“线上录制视频+线下考官评分”相结合的方式参加了由乐陵高层次人才创新创业院组织的面试，最终3名硕士研究生脱颖而出。

“新考入的人才，编制在创新创业院，他们将到企业服务3年，3年后进行双向选择，可留在企业，也可选择回到体制内，乐陵创新实施这种引才新模式，让人才进得来、留得住、安下家。”乐陵市委常委、组织部部长董军说。

今年以来，乐陵市在招才留才方面再出实招，在德州率先探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，今年3月成立了专门为招揽高层次人才设置的事业单位——乐陵市高层次人才创新创业院，按照“动态调整、人走编收、空编置换、循环使用”的原则 ，设立20名高层次人才专用的编制“周转池”，搭建高层次科研人才管理服务平台，进一步提高机构编制资源配置效率，提升引才的吸引力。

政府主导，如何做到为企业精准引才？乐陵市委组织部主持日常工作的副部长夏文博介绍，在启动招考前，乐陵市人才办对有人才需求和拥有国家级创新平台的企业进行了广泛调研，就专业需求、面试形式、岗位需求等达成统一，“本次招考以希森马铃薯产业集团为试点，3名人才科研公关方向为农艺与种业、植物病理学等，符合企业发展需要。”夏文博说。

希森集团总经理胡柏耿对这项人才政策尤为推崇，“目前，我们企业许多项目有待攻关，最缺的就是科研人才。人才到企业工作后，工资由财政出资发放。人才‘带编’，让他们没了后顾之忧。”胡柏耿说。

不仅是人才“带编”进企，乐陵还针对高层次人才设置了一系列优惠补贴政策，符合条件的可优先办理“枣乡人才金卡”，为其提供交通、医疗、子女就学等40余项全生命周期服务。“接下来，我们将在每年增加编制数量的基础上，再招引一批高层次人才，并进一步完善人才公寓等基础设施，提升人才的归属感、幸福感，实现地方、企业、人才‘三赢’。”董军说。

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记者|胥爱珍 于斌  通讯员|李敏 龙晓峰  编辑|王志强

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