事业成败，关键在人，关键在人才。乡村振兴首先要做好人才文章，只有把各类人才留在农村，才能做到产业振兴、文化振兴以及各类事业振兴。在夏津县渡口驿乡渡东村，提起大学生村官闫庆玲，乡亲们都不住口地称赞。闫庆玲今年27岁，2014年大学毕业后，作为选调大学生村官到渡东村做党支部书记助理。在她的带领下，村里成立了圣鑫源食用菌农民专业合作社，大力发展香菇养殖，有50余户农户加入合作社，入股资金达80万元。就这样，她带领群众蹚出一条致富道路。

乡村人才匮乏要高度重视。虽然近几年我市各级采取了各种措施，出台了优惠政策，吸引了大批科技工作者、大学生、退伍军人、外出务工人员等扎根乡村创业，但总体来看乡村人才匮乏的状况并没有从根本上解决，存在几个方面的突出问题：一是青壮年实用人才缺乏。由于城乡发展不平衡，农村大量有文化的青壮年劳动力外出务工、经商，一些村庄平时只有老年人、留守妇女和孩子，懂技术、会管理、能力强的管理型、复合型人才更是招不来、留不住，人才瓶颈制约十分突出。二是农技服务队伍建设出现断层，乡镇农技站一般只有一名人员负责，大部分属于兼职，发挥作用有限。三是乡村人才引进渠道狭窄，难以满足发展需求。由于缺乏较强的产业支撑和丰富的科技平台资源，难以引进高层次人才，或引进后难以留住人才，导致乡土人才队伍力量薄弱，难以满足实际发展需要。

多渠道发力，全面破解人才瓶颈制约。为破解基层人才紧缺的情况，武城县在全市率先探索建设乡村人才公寓，吸引人才下乡入村。全县已建成集中型乡村人才公寓8处，分散型乡村人才公寓17处，吸引了中国工程院院士、辣椒育种专家邹学校，广药集团辣椒提取专家李新华等各类专家人才入住。建设乡村人才公寓是我市破解乡村人才瓶颈制约的一个新探索，但从长远来看，我们应以党的十九大精神为引领，进一步加大改革创新力度，立足实际，综合施策，建立引才留才用才的长效机制。一是尽快研究出台农村版的“黄金30条”人才引进政策，形成人才政策“洼地”，吸引人才回流农村，助力乡村振兴。二是做到用待遇、环境、事业留住人才。乡镇公务人员、乡村医生、乡村教师、优秀农村青年等离开农村的主要原因是工作环境差、待遇低、发展空间有限、职业荣誉感差等等，各级都应想办法改善农村基层工作人员的工作环境和待遇，留人先留心。三是破除传统选人用人机制，多种形式选拔人员充实到乡镇机关、农技、卫生、教育、文化等岗位任职。

引入市场机制，用平台聚人才、用人才。武城县李家户镇西店村是一个不起眼的小村庄，但该村吸引了来自山东理工大学、潍坊临朐果科所、河北安国药业集团等科研机构和企业的15名技术专家常住该村，其中专业教授2人。该村之所以能够引来高层次人才，主要得益于借助省科技厅“农科驿站”建设，形成了集农科研发、农技推广、成果转化、人才培养等功能于一体的新型农业服务平台。位于德州经济技术开发区抬头寺镇的德农种子公司，因为有较高的科技研发平台，积极对接农业院校和科研院所，与中国科学院、中棉所、南京农业大学等全国知名院校的专家合作，指导种子的引进、育种、试验、示范和推广工作。

加强“三农”干部队伍建设。党的十九大报告提出，“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。农村富不富，关键看干部。德州经济技术开发区簸箕刘社区，家家户户住新楼、买轿车，群众生活比蜜甜，这缘于他们有一个好的致富带头人——社区党支部书记董吉增。在他的带领下，社区办起了建筑公司、商贸公司等企业，大胆探索农村集体资产股份制改造，实现了由村民到股民、由农民到市民的转变，现在该社区原有村民的个人股份已经增值到70多万元，实现了整体富裕。所以，我们一定要改变观念，把抓“三农”干部队伍提到战略发展的高度，真正做到对“三农”干部高看一眼、厚爱一层，在职级晋升、工作待遇上体现对“三农”干部的关心，让更多优秀人才、优秀干部愿意从事“三农”工作。

记者|杨德林 编辑|李俊德