在德州黄河，幸福是什么样子？

是看得见的绿色生态长廊；

是听得到的热血黄河号子；

是一件件暖心的民生实事，带给职工们如沐春风般的温暖……

民之所盼，政之所向。近年来，德州河务局始终把满足干部职工对美好生活的新期待作为德州治黄事业高质量发展的出发点和落脚点，用职工的“幸福指数”衡量发展前进的“含金量”，德州黄河的“幸福标签”愈发深入人心，“幸福成果”令人倍感欣喜。

理顺思路，擘画幸福蓝图

锐始者必图其终，成功者先计于始。

掀开2022年德州黄河幸福单位建设台账，从建立有为机关建设岗位负面清单，成立青年创新团队，加大干部交流力度，提高青年职工获得感，到严格落实“零报告”制度和全员核酸检测，完善大病救助办法，提升职工安全感；从推进段所两化建设，实现基层段所软硬件达标，提升职工归属感，到打造沿黄生态廊道，实施“三个全覆盖”，推动德州治黄事业高质量发展……这份涵盖47条具体任务举措的工作台账处处体现着职工的所思所盼所想，也贯穿着各单位、各部门结合实际深入谋划的新举措、新思路。

一件接着一件干，一件一件抓落实，让职工有更多获得感、安全感、幸福感，是对德州黄河幸福单位建设的生动诠释。

幸福单位建设关键在人，为充分了解职工期盼，找准幸福单位建设着力点，4月，德州河务局开展了“幸福心愿”征集活动。为方便更多职工群众参与进来，该局开发了“晒出心愿单，点亮心愿树”微信小程序，职工们可就事业进步、作风建设、队伍提升、文化传承、民生提效、段所两化建设6个方面，随时随地在手机上提交自己的幸福心愿。

还不到一周的时间，100多条“云”心愿纷至沓来。“希望食堂能丰富菜品，建议增加减脂食品”“希望能开展一次医保报销方面的讲座”“建议职工活动室增加热水龙头”……这一个个愿望也许不大，却承载着职工们的殷切期盼。

“这些心愿听起来是小事，但对职工个人来说都是大事，解决好他们的后顾之忧，我们的工作才算是合格。”在幸福单位建设工作推进会上，该局副局长董连旺如是说。

为确保幸福心愿落实落地，该局相关工作人员对征集到的100多条幸福心愿进行了初步梳理筛选，对内容相似、要求相近的心愿进行了整合，最终形成了含31条提案的落实工作台账，并逐条明确了责任部门。截止日前，该局立行立办职工幸福心愿13条，还有18条也在全力解决中。

聚焦主业，奋进幸福征程

蓝图已然绘就，只有不懈奋斗才能到达幸福的彼岸。

2022年是推动黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略落实的重要一年，德州河务局立足实际，多措并举，在幸福河建设的新征程中着力展现新作为，取得新成效。

合署办公，和合共生。2022年，德州河务局首次推行防御大洪水期间市县局职能组合署办公新模式，同时设置技术指导组，对责任段进行巡查、抢险、培训等技术指导。该模式的实施，是德州河务局根据职能组繁多不利于沟通协调、基层巡查人员不足等实际情况对防汛工作的有益探索，能进一步提高职能组工作效率，推动德州黄河防洪安全体系走深走实。

积力之所举，则无不胜也。今年以来，德州河务局积极谋求“河地融合”新突破，在市委市府的大力支持下，3月，德州市防指将一台长臂挖掘机、一台装载机、一辆设备运输车交接给德州河务局无偿使用，总价值近200万元。据悉，这是该局首次获得市财政专项资金加强抢险机械设备配备，必将极大满足当前德州黄河防汛抢险需要。

两化提质，规范提效。“立正，向右看齐，向前看，稍息，报数。”6月8日，阴河管理段副段长孔令伟正带队进行常态化队列训练。

“一、二、三、四。”虽人数不多，但职工们的气势丝毫不弱，他们认真完成着每一个训练动作，目光坚毅、脚步坚定。

2022年，德州河务局8个段所均已实施“两化建设”，“上岗着装，下班换装”“生活办公物品规范摆放”“纪律严明守底线”已经成为职工的基本思想和行动自觉。

据了解，为提高“两化建设”实效，实现从硬件设施到职工思想上都向军队看齐，该局在阴河管理段高标准打造了一处准军事化训练场地，并配套矮墙、低坡等训练器材，定期开展拓展训练，着力打造一支不怕吃苦、作风优良的德州治黄铁军。

科技治黄，“智”犇幸福。如今，每当夜幕降临，在德州黄河近63公里的临黄堤上，像繁星一样点缀着险工坝头的，是德州黄河视频监控点位新建的监控照明设备。该设备的配置使夜间巡查的危险性大大降低，这一切得益于“三个全覆盖”工作的实施。

2021年，为深入贯彻智慧黄河建设要求，德州河务局在所辖6个管理段同步实施“三个全覆盖”建设工作，在人工巡查步行眼看的基础上，增加无人机和视频监控的配合，减轻基层职工的工作强度，提高工程巡查的水平。

今年，德州河务局继续深化“三个全覆盖”应用使用，利用无人机完成德州段内17处靠水工程3D建模工作，借助防洪工程3D模型“一张图”，不仅可以便捷的获得经纬度坐标、高程、距离、面积及体积等数据，还可以全面、直观且形象地展现出防洪工程的全面貌与要素数据，为防汛抢险、工程管理、水政执法等提供科学直观的信息支撑。

民心所向，绘就幸福底色

民为邦本，本固邦宁；民心所向，就是幸福。

德州河务局始终坚持以人为本，不断推动夯实民生基础，营造和谐氛围的“幸福号”航船行稳致远。

人才领航，强师培优。2022年，德州河务局启动“干部双向交流”机制，推进“红心青年”创新团队建设，积极开展“师带徒”活动，为广大干部职工搭建技能人才培育摇篮。5月，喜讯传来，李涛劳模创新工作室被评为“全国农林水利气象系统示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

从一个仅75平米的操作间发展到拥有200平米室外黄河埽工家伙桩实训场地，近几年，李涛劳模创新工作室发生了翻天覆地的变化，工作室团队也从最初几人，逐步汇集全局优秀技术技能和研发人员。

据统计，李涛劳模创新工作室已累计培训学员1000余人，青年技术骨干5人，山东黄河防汛抢险指挥专家2人，完备了“老-中-青”人才梯队和“专家-骨干-学员”培养模式，在创新技术人才这条路上行之愈笃。

创新传承，文化筑基。在《红心一号》舞台剧、情景剧取得热烈反响后，今年，德州河务局又将建设黄河埽工号子展示团队列为文化传承的亮点工作。

3月份，德州河务局在充分挖掘的基础上编写了黄河号子唱词，并从青年抢险队中优选出了10人，组成德州黄河埽工号子队，配合着号子开始了练习。

“抬起夯啊哟……哎嗨……实里落啊哟……哎嗨……”

只见由10人组成的打桩团队，每人手中拉着麻绳，绳子的一头共同汇聚在沉重的硪上，在号子声的伴奏下，大家同时拎起沉重的手硪，颇有节奏地砸向竖在地上的木桩，随着手硪一下一下地敲打在桩顶，木桩最终深深嵌入进了泥土中。

除此之外，2022年，德州河务局还将扎实推进传统治河技艺教育展示基地试点建设，组织开展“红心一号”文化传承日、传承周系列活动，不断擦亮文化品牌，讲好德州黄河故事。

健康保驾，民生兜底。6月9日，笔者在官庄管理段蔬菜种植基地看到，管理段职工正除草浇水，精细管护，芸豆、西葫芦、西红柿等郁郁葱葱，长势喜人。

2022年，德州河务局新建菜地13亩，种植时令蔬菜近20种，预计全年能为近300名职工供给绿色无公害蔬菜30余次，有些早收的油麦菜、茴香苗等已经进入了职工的“菜盘子”。

除了为职工提供绿色蔬菜，该局还把健康“送”到职工身边。今年，该局机关职工活动室实现了提升改造，增加跑步机、动感单车等健身器材，并增设“健身小课堂”。干部职工可在下班后自愿参加瑜伽、有氧操等健身兴趣班。大家纷纷表示：“有了健身活动室，下班空闲时，可以一起跳跳操、跑跑步，既能锻炼身体又能缓解工作压力，还节省了办健身卡的费用，这项民生工程太贴心了！”

从小处着手，从细处落脚，德州黄河幸福单位建设硕果累累，成效显著。

肩负新使命，奋进向幸福。在党的二十大召开之际，德州河务局党组和广大职工群众正聚力扬帆、勇毅笃行，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的作风，高举幸福旗帜继续阔步前行！

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通讯员|朱晓楠 编辑|高红岩
审核|张晓航 终审|朱代军