乐陵市郭家街道把选拔培养农村女干部作为推进乡村振兴的重要内容，大力实施“巾帼头雁”工程，健全“选培管用”全链条培养机制，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的农村基层红色“娘子军”。目前，郭家街道按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，配齐“巾帼头雁”后备人才共计22名，占比50%，一名女性成为“一肩挑”人选，占比17%，共有26名女性进入村“两委”成员队伍，占比39%。

今年6月以来，郭家街道以产业振兴为切入点，着力打造产业示范共建型党建共同体——郭家街道“巾帼头雁”农村区域党建共同体，构建“1+4+N”工作体系，“1”是成立1个党委；“4”是由郭家新村、中兴村、郑家新村、枣王村四个行政村组成；“N”是妇女创业示范点，形成以点带面，百花齐放的产业格局。据统计，妇女创业点年生产衣服300余万件，创收500万元，解决当地120余名妇女在家门口就业增收，截至目前，村集体收入共计158.4万元。

郭家街道以“巾帼头雁”农村区域党建共同体党支部为核心，吸引妇女向党组织靠拢，将党员、产业带头人、文化带头人等妇女骨干力量纳入到党组织中，推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设。

注重打造学习型、创新型、服务型“巾帼头雁”队伍，实行导师帮带制度，以郑家新村党总支书记杨玉娥为导师代表，带领女性干部学理论，学技术，亮身份，树标杆，上下拧成一股绳，形成浓厚的干事创业的氛围。建立乡村振兴“巾帼学堂”，学思想，由党支部委员为导师，结合党员活动日，开展理论学习，参与组织生活；学技术，由产业带头人为导师，为留守妇女提供就业岗位培训，举办妇女干部培训班，鼓励妇女干部群众走出家门再就业，先进带动后进，提高村集体收入和群众个人收入；学文化，由文化带头人为导师，定期开展文化艺术培训，让妇女有内涵。

依托“五级架构”工作体系，根据“就近管理、就近服务”的原则将责任划分到块，将女性党员、网格员、志愿者、后备干部吸收进来，组成了220人的“五级架构”工作队伍，女性成员共计108人，参与红白理事会管理、疫情防控等工作，定期召开共商共建工作联系会议，集思广益、形成共识，形成“大事一起会商，难事一块解决，小事一网覆盖，服务一站代理”的良好局面。充分利用“洁美优家”超市，建立积分兑换机制，激励妇女干部群众参与共同体建设，推动基层服务和基层治理高效落实。

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编辑|胥爱珍 通讯员|高文博

审核|胥爱珍 终审|尹滨