7月9日，毕业于山东财经大学的张吉夜在乐陵市“招聘夜市”找到了自己心仪的工作。“现场企业挺多的，岗位也全。我感觉这样的模式很好，心理压力减轻了，和用人单位的交流更自然，成功率也高了。”张吉夜说。“招聘夜市”为求职者提供了1399个就业岗位，达成初步就业意向1300余人，大学生超半数。
乐陵市大力实施“人才兴乐”战略，加快打造具有区域竞争力和吸引力的人才集聚地。近5年，共引进大学生5430人，人才总量不断增长，人才结构持续优化。

建立服务机制，助推政策落地

以常态化服务机制为抓手，面对面上门服务，长效开展送人才、送用工、送服务活动，开展“人社干部进企业”行动，全面摸清乐陵市586家企业所需所盼，积极为企业发展出主意、想办法、解难题。建立常态化服务机制，依托联络员体系，按照“应推尽推、即出即推”原则，推动人社惠企政策落地生效。
围绕以人才政策落实促进人才集聚，进一步健全人才政策宣传推介机制、优化人才政策兑现流程、强化人才政策监督落实，人才政策制定从“政府端菜”转向“企业点单”，充分了解企业期盼，按需量身定制，精准施策，打通人才政策落地“最后一公里”，形成集聚人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。

积极搭建平台，拓宽就业渠道

坚持面向企业、面向产业、面向经济发展的主阵地扩岗增容，精准对接服务对象需求，建立常态化对接交流平台。运用“线上+线下”双向宣传渠道，扩大宣传覆盖面，为高校毕业生提供宽广的择业平台。
搭建“网络招聘不停歇，就业服务不打烊”的求职招聘平台，开展春风行动网络招聘和青年人才专场招聘活动。组织162家企业提供就业岗位919个，网络招聘会线上访问人数达60459人次。
以“屏对屏”代替“面对面”，为企业和求职者提供便捷、高效的沟通交流渠道。创新开展乐业工程·云上招聘会”网络直播活动，为用人单位和求职者搭建了便捷高效的对接平台，吸引了1120名求职者与9家重点企业人力资源负责人在线互动、投递简历，并进行面试，直播间累计访问量达25.29万人次。

积极开展活动，激发就业意愿

开展“乐业枣城”就业促进周与“百日冲刺促就业”活动。
组织来自省内外高校的40余名青年学子参加乐陵学子家乡行活动。活动中，大学生参观了星光食品产业园、循环经济示范园孵化器、乐陵电商产业园、安舜制药有限公司和光大环保科技有限公司等，通过听取企业发展介绍、产业规模和特色，与企业人力资源面对面交流，了解企业文化、岗位需求、薪酬待遇等，提高对企业和岗位的认知度，激发乐陵籍域外学子热爱家乡、回馈家乡的动力，吸引更多优秀人才回乡就业创业。

强化服务意识，提升保障实效

创新实施“高校毕业生就业手续一件事”改革，围绕个人就业手续的全生命周期，为符合条件的乐陵籍和在乐就业创业的高校毕业生提供“一件事、一链办”便民服务。
简化签约流程，推行就业服务“秒办”“简办”、全程网办，就业手续办理进入快车道。截至目前，为42名省外院校毕业生在山东省高校毕业生就业信息网上办理账号开通业务，方便企业与省外学生办理网签及招聘等工作。
强化服务意识，完善实名登记台账，一对一联系乐陵籍未就业高校毕业生，提供就业指导、岗位推荐、政策推荐等服务，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，确保毕业生就业工作有人管、不掉线、不断档，助力高校毕业生顺利就业。