在增强经济社会发展创新力上走在前，是推动山东高质量发展的必然要求。德州以科技研发、人才引育等为抓手，全面系统谋创新、求突破，不断提升产学研合作水平，为经济发展注入新动能。

进入工业化时代以来，化学染色一直是纺织业的主流。随着近年来消费者对环保健康要求的提升，植物染色成为国家鼓励发展的方向，但是攻克这一技术难题，并不简单。德州恒丰纺织有限公司总经理金凯震：“怎样把染料染到纤维上，怎么在不加固色剂的情况下，能够把色牢度达到四级。各种颜色配上各种纤维，它的可纺性，怎么能给它突破了，纺不同支数的纱线，纺不同比例的纱线，纺不同功能性的纱线，这些有很多工艺可研究。” 

为突破技术瓶颈，恒丰纺织联合青岛大学、东华大学等高校组成研发团队，组建山东省纺织领域首个省级制造业创新中心，历时八年，成为目前全球唯一一家拿到国际控制联盟植物染色企业认证的公司。泰山学者、青岛大学教授韩光亭：“迄今为止，我们通过项目合作申请并授权发明专利10项，实用新型专利11项，植物染色纺技术经纺织工业联合会组织专家鉴定为国际先进水平。现在呢我们联合行业内的龙头企业建立了植物染散纤维染色、色纺和色织全产业链的工业化生产线。” 

目前，德州市的高新技术企业已达474家，省级以上科技创新平台达到340家，全市1853家企业与600多家大院大所建立合作关系。德州市科技局局长井为民：“通过‘揭榜挂帅’等方式，布局10个市级重大科技创新项目。大力实施科技型中小企业能力提升工程，每年筛选部分高成长型‘种子企业’，给予奖励补助。年内新增50家市级以上科技创新平台。”

提高科技研发水平，离不开大力度人才引育。德州市坚持柔性引才政策，不求所有，但求所用。山东瑞博龙化工公司是国家级专精特新小巨人企业，主要从事丙烯酰胺系列衍生物的研发生产。以前，高端人才欠缺一直困扰着企业的发展。山东瑞博龙化工科技股份有限公司人力资源部经理周明丽：“因为咱们临邑这个县城不是很好引进人才，本科还可以，但是硕士以上的，硕士、博士，就非常难引进。”  

为解决这类难题，德州市利用对接京津冀的机遇，出台“假日专家”柔性引才制度。临邑县委组织部主持日常工作的副部长刘光栋：“就是用专家的一些业余的时间，来帮助我们技术改造、合作开发。企业为专家提供多少薪酬，我们就按照薪酬的50%给予补助，每个专家最高可拿到100万元的补助。”政府“牵线搭桥”，企业“借脑引智”。南开大学的何尚锦教授带领团队与瑞博龙合作，解决了企业产品质量不稳定的难题。南开大学教授、山东瑞博龙化工科技股份有限公司技术总工程师何尚锦：“我们高校老师通过这种体制可以走出高校，通过企业这个渠道面向市场不会闭门造车，当然顺带我们收入不也提高了嘛，我觉得这个政策是一个一举多得的好政策。” 

去年以来，德州市密集推出“人才强市建设23条”“大学生兴德34条”等一系列人才新政，兑现落实人才奖补资金1.59亿元，遴选支持德州市“假日专家”135人，引进高校毕业生3.75万名。德州市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任周春华：“大力开展人才工作‘北接南融’专项行动，深入实施‘三年十万大学生兴德计划’，全面推进人才链与产业链、创新链、资金链、服务链‘五链融合’，不拘一格迎八面来风，敞开胸襟聚各方英才，全力打造面向京津冀鲁的区域性人才中心和创新高地。” 

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来源|山东新闻联播 编辑|苗欣
审核|张晓航 终审|朱代军