为打造一支“有思想、有能力、有行动”的基层人才队伍，近年来，陵城区滋镇通过“广开门路、强化教育、严格考核”三项举措，以提高党性修养、锻炼干事能力为切入点，加大对农村基层后备人才培养力度，夯实基层干部队伍力量。

广开门路，壮大人才队伍。着重从参村级班子管理的优秀干部，致富能力强、村民公认的带富能手，政治素质高、善打硬仗的退伍军人，发展潜力大、知识丰富的大学毕业生，外出务工人员，回乡创业的返乡人群等六类群体中选拔培养农村入党积极分子和后备人才，目前已有入党积极分子120名，后备人才134名。

强化教育，增强党性锻炼。一方面根据入党积极分子从事职业、文化程度和生活实际，充分利用“三会一课”、党报党刊学习等载体，有计划地组织学习党的基本理论，进一步端正入党动机；另一方面以乡镇党校和三洄河红色纪念馆为主要阵地，采取集中学习和主题教育相结合等方式，通过参加乡镇党校理论业务能力培训，三洄河红色党史教育宣讲等，对农村后备人才进行重点培养，切实增强党性观念，激发政治热情，提高思想觉悟，锻炼干事能力。

严格考核，确保队伍质量。镇村两级对基层人才每季度考核一次，通过听取思想汇报、评价实际表现、提出工作建议等形式对后备人才进行全方位考察。对发挥先锋模范作用强、能力突出的，通过考察培养参与村级各项工作管理，并作为作为发展党员、纳入村两委班子成员的重要人选。

下一步，滋镇将持续优化基层后备人才队伍建设，着力破解农村基层党组织干部年龄老化、素质不高、作用发挥不够的难题，变“等上门”为“引进门”，多层次、多角度地挖掘培养农村基层人才，筑牢农村基层组织根基。

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通讯员 | 豆娜娜  编辑 | 王秀青
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