5月18日下午，德州市中医院在东院区五楼第三会议室召开了公立医院薪酬制度改革试点工作动员大会。市卫计委党组成员、副主任王振东、市人社局工资福利科长杜殿锋、市卫计委人事科副科长李佳、医院领导班子成员、外部监事及全院干部职工300余参加。会议由副院长杨京慧主持。
会上，市人社局杜殿峰科长解读了《德州市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，医院副院长陈光伟和工会主席张艳英分别宣读了《德州市中医院薪酬制度改革试点工作领导小组和推进小组的通知》《德州市中医院薪酬制度改革试点工作实施方案》。
医院党委书记、理事长王平在讲话中指出，公立医院薪酬制度改革是国家重点推进的一项重要工作，根据德州市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的要求，我院被列为改革试点单位，试点周期为1年，这次大会，正式启动我院薪酬制度改革试点工作。他要求，一是全院干部职工要充分认识开展公立医院薪酬制度改革试点工作的重要意义，把试点工作列为当前重点任务来抓；二是要准确把握薪酬制度改革的主要政策精神，结合中医医院特点，确保试点工作稳步推进；三是加强组织领导，压实责任，切实抓好试点任务工作落实。并强调，全院干部职工要熟悉掌握国家、省、市相关文件精神，做好医院薪酬制度改革试点工作，任务艰巨，责任重大，希望广大干部职工立即行动起来，振奋精神，努力做好本职工作，齐心协力，圆满完成试点工作任务，以优秀的业绩推动医院整体工作再上新台阶。
市卫计委副主任王振东在讲话中指出，薪酬制度改革是深化医疗改革的重要组成部分，是实现公立医院收入科学化、规范化的重要举措，市中医院薪酬制度改革试点动员大会，标志着全市公立医院薪酬制度改革试点工作正式启动。希望中医院全院干部职工要高度重视、立足本院实际，做出可复制、可推广的经验做法。为加快推进我市公立医院薪酬制度改革试点工作，提出了三点要求。一要提高认识，坚定信心，进一步提高薪酬制度改革重要性和必要性的认识。二要认真谋划，统筹协调，务实高效推动薪酬制度改革深入开展。三要加强领导，有序推进，落实好改革的各项保障措施。希望市中医院能够以此次改革试点工作为契机，推进医院管理水平再上新台阶，为加快健康德州建设做出更大的贡献。
医院副院长杨京慧做会议总结。王平书记从六个方面阐述了该项工作的重要性，对薪改工作做了具体部署。王振东副主任讲话高屋建瓴，思路清晰，指导性强，请同志们要认真领会。并强调三点意见：一是人人参与，全员知晓。本次会议以后，各科室要召开科务会，认真学习薪酬制度改革工作实施方案，将大会精神传达到为每一位职工，号召全院干部职工关注、支持薪改工作。二是转变观念，积极推进。医改进入深水区。薪酬制度改革涉及到每个人的切身利益。薪改工作主要目的就是打破大锅饭铁饭碗，抛弃等靠要慵懒散，建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。全院干部职工必须转变观念，适应新形势新常态，积极参与，稳步推进。三是落实方案，完成动作。各科室，尤其是工作推进小组，要严格按照医院制定的工作实施方案，按照时间节点落实工作进度，完成规定动作，总结改革经验，确保高质量完成试点工作任务。
