这是一份亮眼的“期中”成绩单——医院门诊诊疗72.4万余人次，增长15.32%；住院收治38854人，增长12.11%；出院患者38654人，增长12.36%。手术量20308台次，增幅23.03%。与去年同期相比，山东大学齐鲁医院德州医院医疗质量、服务、效率等主要指标均呈上扬趋势。
成绩的取得离不开一批优秀的“德医答卷人”，这也是医院实现跨越式发展的“秘诀”所在。
山东大学齐鲁医院德州医院广开进贤路，铺宽成长路，护航发展路，为医院高质量发展积蓄澎湃动能。从与齐鲁医院共引共育全面实施“双百计划”，到深化人才发展体制机制改革；从全力建设人才高地，到营造爱才敬才用才良好环境；从高规格成立人才工作领导小组，到实施“人才兴院”战略加快高质量发展……德州医院描绘了一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”翱翔展翅的壮丽画卷。
专家团队进驻
群众家门口看名医
今年初，家住乐陵的刘先生进食受阻一个多月，来到山东大学齐鲁医院德州医院，被诊断为食管癌中期。经过团队会商，两天后，山东大学齐鲁医院副院长，山东大学齐鲁医院德州医院党委副书记、院长田辉亲自为他进行食管肿瘤微创手术。
手术历时2.5小时，取得圆满成功。术后第二天，刘先生即能下床活动。
“这类手术其实难度非常大，医生必须熟练掌握胸部外科、胃肠外科、颈部外科的微创手术操作技巧，才能在最短时间内切除肿瘤。”德州医院胸外科主任医师李洪峰介绍，在全国众多三甲医院中，这类食管中段肿瘤切除手术平均耗时4.5小时，而这次手术仅用2.5小时，充分说明医院微创食管手术水平已位居全国前列。
“本来想去山东大学齐鲁医院，听说齐鲁医院专家来德州了，我就直接奔这来了，省事又省钱，还能看好病。”刘先生表示。
感受到变化的还有来自德城区的王先生。“你恢复的情况不错，我准备给你调整治疗方案，加入中药治疗，帮助肝功能恢复。”8月2日，山东大学肝病研究所所长，山东大学齐鲁医院肝病科创建人、学科带头人王凯在查房时对王先生说。
王先生是一位肝硬化患者，身体内缺乏白蛋白，如果选择输入人血白蛋白，不仅治疗费用高还存在感染风险。王凯结合患者病情，调整治疗方案，加入中药治疗，使患者自身可以合成白蛋白。将中药加入治疗帮助肝功能恢复，在德州医院从未尝试过，王凯丰富的临床经验，为科室医务人员打开了诊疗思路。
不止于此，全省首例基底动脉尖宽颈动脉瘤WEB植入术，填补德州及周边地区技术空白的‘微微创’腹膜透析置管术……这些手术的成功，都让德州医院频频“出圈”。
这得益于山东大学齐鲁医院“输血式”人才支撑。今年以来，山东大学齐鲁医院分阶段选派主任医师、博士生导师等学科带头人80余人到德州医院开展工作，定期坐诊，并频频开展省内先进水平的疑难复杂手术，让更多学科走上由弱到强的蝶变之路。
7月5日，山东大学齐鲁医院德州医院用隆重的仪式迎接一批重要客人的到来。当天，山东大学齐鲁医院重点学科专家团队入驻德州医院，专家团队涵盖妇产科、呼吸科、普外科、耳鼻喉科、消化内科、急诊科等。接下来，德州医院将围绕5个中心15个专业学科与山东大学齐鲁医院开展多维度合作，全方位提升区域综合医疗服务水平。
“博士天团”集聚
引领多学科“豹变”
心脏搭桥也可以微创了！不久前，德州首例胸腔镜辅助下微创冠脉搭桥手术成功实施，山东大学齐鲁医院德州医院心脏外科又创下新的纪录。
今年7月，刘女士出现活动后胸前区疼痛症状，到医院检查被诊断为左前降支近段管腔重度狭窄，随时有生命危险。正常情况下，患者需要进行冠状动脉支架植入手术，但刘女士因过往病史，辗转多家医院，均未收治。前不久，刘女士来到德州，山东大学齐鲁医院德州医院心外科副主任李建新综合研判后决定：这个手术，做！
“我们科有开展胸腔镜心脏手术的优势，可在胸腔镜辅助下行乳内动脉取出术，利用长杆器械操作相对简单，为最佳方案。”李建新说。
放眼全省，微创冠状动脉搭桥手术可以独立开展的医院非常少，而手术应用胸腔镜辅助在省内也没有先例。为确保万无一失，李建新多次研判，完善各项术前准备。最终手术非常顺利，患者术后顺利脱离呼吸机，24小时内引流管内出血不到100毫升。
不停跳房缺修补术，不停跳冠状动脉搭桥+主动脉瓣置换+二尖瓣置换+三尖瓣成形术……今年以来，科室多例手术均为德州首例，技术水平省内领先，实现了心脏大血管外科高精尖技术的全覆盖。
而时间回拨到去年，德州医院心脏外科却因人才缺乏濒临停摆。随着李建新团队的加入，半年多时间，心脏外科焕发出强大的活力。
不仅李建新，一批高技术、高层次医学人才的引入，让德州医院多学科实现“豹变”——
创伤运动医学科医学博士、副主任医师庞同涛团队今年以来已自主完成30余台骨盆髋臼骨折手术，让德州骨盆骨折治疗达到新高度。首次完成的胫骨大段骨缺损的骨搬运手术、颈肋切除术，填补德州医院空白。
近两年，德州医院共引进7名博士、116名硕士，其中，“双一流”高校毕业生34人。目前全院共有博士37人、硕士690人，柔性引进高层次人才4名，聘请马长生、曾勇、桑才华等6名全国知名教授为特聘假日专家。高层次人才“天团”支撑起医院高质量发展的筋骨。
今年，德州医院先后出台《山东大学齐鲁医院德州医院柔性引进人才管理办法（试行）》《山东大学齐鲁医院德州医院实用型人才引进公告》《山东大学齐鲁医院德州医院高层次急需紧缺人才公告》，从奖补政策、住房津贴，到配偶就业、子女入学，引才政策设置细致入微，打造人才集聚“强磁场”。
引育结合
营造人才发展最优生态
患有先天性肠闭锁的早产低重儿，有没有生的希望？近日，山东大学齐鲁医院德州医院小儿外科副主任任传涛创造了生命的奇迹。
今年7月，刘女士在孕37周产检时被告知胎儿有大量腹腔积液。患儿是保留还是引产，曾让刘女士一家陷入绝望。经过任传涛团队综合研判，最终决定让刘女士终止妊娠，马上对患儿进行手术。
1.5个小时，3个紧要环节，最终，任传涛顶着巨大的压力，凭借早产低重儿先天性肠闭锁肠成形再通术这一关键技术，成功救治患儿。任传涛也又一次实现了对自己的突破。
从主治医师到副主任医师，从硕士研究生到博士后，任传涛的成长轨迹，折射出德州医院厚植育才土壤的不懈努力。2016年，在医院工作2年的任传涛，成功考取山东大学博士研究生。2019年，他进入医院博士后科研工作站，2021年成功出站。
鼓励人才成长进阶，德州医院建设博士后科研工作站，大力培养在站博士后。目前，博士后在站8人，近两年出站4人。同时，医院还拿出真金白银，在人才攻读更高学位期间，不仅会提供相应的奖补政策，而且还正常发放工资。
眼下，德州医院正在实施“育苗人才”“优青人才”“杰青人才”培育计划，面向院内不同层次人员，精准选拔和培育一批高层次人才，在多学科交流、外出培训学习等方面优先支持，通过“赛马相马”、练兵强兵，为医院长足发展注入不竭动力。
今年以来，德州医院还致力于与齐鲁医院实现同质化管理，“齐鲁德医”高质量发展大讲堂，就是一个和齐鲁医院同质化的桥梁，医院定期邀请齐鲁医院和省内医院的知名专家前来授课传道、输送经验。
市人大常委会副主任、山东大学齐鲁医院德州医院党委书记王晓东表示，人才是硬支撑，医院将打好“引育用留”组合拳，全面营造诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心爱才良好氛围，全力构建近者悦、远者来的人才生态，努力打造后继有人、人才辈出的生动局面，为建设省内一流、国内知名的研究型医院提供人才智力保障。
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记者|高红岩 通讯员|王晓亮 任霄 编辑|高玉梁
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