近期，山东17地市半年度GDP排行火热出炉，数据显示，德州以6.99%的强劲增速，超出全省0.39个百分点。地区GDP不仅可以反映出区域的发展程度和经济集中程度，也能反映出城市经济的创新与活力。随着城市经济的不断发展，德州不断加快产业结构的转型升级，对人才的吸引度进一步扩大。根据齐鲁人才网发布的《2018年二季度德州就业市场报告》显示，济南、潍坊和淄博成为德州外地人才来源前三名的城市。

济南人才最爱来德州，距离优势明显

上图是以2018年百万量级招聘数据为基础，描绘出德州对省内人才的吸引程度。数据显示，德州吸纳最多的人才来源是济南，占比32.5%；潍坊和淄博分别以8.75%和8.44%位居第二、三位；东营（7.81%）、烟台（7.81%）和青岛（5.94%）紧随其后。分析原因，我们不难发现，在省内方面，随着“两圈四区”规划的成立，“引导城市群人口有机聚集”、“打造1小时生活圈”等措施，缩短了德州与山东各地间的距离；在全国方面，德州转身向北，主动承接京津翼产业转移，必然会迎来经济发展的新机遇。

德州岗位薪酬五连涨，最新岗位薪酬5513元

随着山东省二季度薪酬的发布，山东共有12个地市的岗位薪酬突破5000元。对比第一季度，德州以520元的涨幅领跑全省，成为最大“黑马”。综合齐鲁人才网网站大数据，我们可以看出德州市历年岗位平均薪酬及涨幅。数据显示，从2014—2017年，岗位平均薪酬增长了1465元，4年间的涨幅更是高达30.34%，且一直呈现上涨趋势，并于2017年创下832元的涨幅新高。截止到2018年二季度，德州市岗位平均薪酬突破5500大关，5513元对比2017年全年平均数据，增长685元，实现岗位薪酬5连涨。

3000元至5000元月薪依然主流

上图为2018年德州市岗位薪酬按人数占比分析，目前3000-5000元月薪依然占主导地位，占比高达42.2%；5000-7000元月薪的占比范围也相对较高，为32.2%。通过对比2017年全年平均数据不难发现，5000元以下的职场人下降明显，其中3000元以下月薪占比下降了2.7个百分点，3000-5000元月薪占比下降了1.4个百分点。而5000元以上月薪的职场人数量开始增多，其中5000-7000元月薪的增长量最大，涨幅为1.7%。预计未来几年，5000-7000元月薪会是德州市薪酬的主流。

各行业人才缺口大，新能源发展迅猛

通过上图各行业的岗位发布量来看，德州机械/设备/重工行业的人才缺口最大，其岗位发布量高达9.75%；新能源和教育/培训行业的岗位发布量分别以8.04%和7.49%的占比位列二、三位，求职者可以在这些行业拥有较多的择业机会。在排名前列的岗位发布量来看，最让人眼前一亮的还是新能源的发展，分析原因，我们不难发现，随着德州对太阳能资源的探索，以太阳能为主导的新能源产业迅速崛起，太阳能相关企业发展数百家，产能以年均30%以上速度递增，因此新能源行业的岗位需求量大也就不难理解。