让担当作为的干部有地位

□鲁义

习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。选人用人是风向标、晴雨表，推进新时代各项事业发展，实现“两个走在前列、一个全面开创”的目标任务，需要一大批政治上过得硬、靠得住、能打仗、打胜仗的干部，必须选好人、用好人，把 “让担当作为的干部有地位”这个鲜明导向树起来。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。总体上看，我省干部队伍的主流是好的，广大干部对党忠诚，勤政为民，担当作为，为全省发展作出了积极贡献。但也要看到，当前干部队伍中也有一些不敢担当、不愿作为的现象。有的干部喜欢当“老好人”，你好我好他好大家好，当“绅士”不当“战士”，明哲保身、爱惜羽毛；有的习惯于做“太平官”，只要不出事、宁愿不干事，遇事能推就推、能拖就拖、能混就混，稀泥肩、豆腐腰；有的“腹中空”，缺乏担当作为的能力本领和专业素养，没有金刚钻，却揽了瓷器活；有的成了“局外人”，事不关己，高高挂起，自己不干事，还指手画脚、说三道四。更有极个别干部，天天不琢磨事、只琢磨人，不老实、不进取、不扎实，成了“官油子”“墙头草”，一门心思“架天线”、找门子，搞小团伙、小圈子，等等。这些人数量不多，但影响极坏，损害党的形象，破坏政治生态，必须坚决整治，把那些干事创业、敢担当、善作为的干部选上来。

良马需人识，淘沙始见金。让担当作为的干部有地位，必须以担当作为的作风选担当作为的人。首先要把选人用人的标准严起来。标准是什么？就是习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。特别要把准把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质不高、政治立场不坚定、政治方向不明确的坚决不用，严把政治关，选出放心人。其次，要让选人用人的措施实起来。坚持实践导向，在实践中识别干部、考核干部、选拔干部，更加注重在日常工作中全方位、多角度加强对干部的了解，更加注重在推进那些难啃的“硬骨头”工作中检验干部、发现干部，更加注重以改革创新精神、宽广视野选人用人，坚决破除四平八稳、论资排辈的思想和做法，谁能干得好，就用谁来干。选人用人风气至关重要，风清气正才会心齐气顺劲足。必须严格执行干部选拔任用制度程序，筑牢纪律的“防火墙”，严格干部监督教育管理，坚决同庸俗风气和错误行为作斗争，让选人用人风气真正好起来。

干部用在当下，培养重在平时。培养一批敢担当、善作为的好干部，既要靠干部个人付出努力，更要靠组织搭建平台。要在日常中、实践中有计划地培养锻炼干部，通过上下交流任职、到先进地区挂职和向基层派出服务队等方式，给干部创造更加广阔的锻炼平台，让干部在火热实践中大展身手、百炼成钢，为山东发展培养储备一大批优秀干部，为建设新时代现代化强省提供强有力的组织和人才保障。